【正文】 有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提解決和預(yù)防 的意見建議 。 第 10 頁 共 17 頁 （四）本地區(qū)用人單位對(duì)勞動(dòng)法、工會(huì)法的遵守及其監(jiān)督檢查 。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的制定、修改 。 第三十一條地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決下列勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題： （一）研究分析勞動(dòng)關(guān)系以 及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商 。 第三十條縣級(jí)以上地方人民政府與同級(jí)地方工會(huì)，政府所屬部門與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年召開一至二次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見和要求。 對(duì)工會(huì)的意見，有關(guān)機(jī)關(guān)不予采納或者認(rèn)為暫時(shí)無法采納的 ，應(yīng)當(dāng)說明理由。 第二十八條工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第二十六條省、市、縣（區(qū)）總工會(huì)經(jīng)有權(quán)審批的司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以設(shè)立主要為工會(huì)和職工提供法律服務(wù)的 機(jī)構(gòu)。 第二十五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)主席或者副主席兼任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出明確的處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于隱瞞不報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門依法做出處理。 企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門檢舉和控告，支持和幫助職 第 8 頁 共 17 頁 工維護(hù)其合法權(quán)益。 第二十三條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，作 出答復(fù)和處理 。 第二十二條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參與設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。 （七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 （五）不按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。 第 7 頁 共 17 頁 （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按照規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的 。企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工 會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呖h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門依法作出處理： （一）克扣工資的 。 第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正 。 第二十條企業(yè)處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前七日將理由告知工會(huì)。工會(huì)主席擔(dān)任職工一方首席代表。工會(huì)主席擔(dān)任職工一方首席代表。 企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在起草勞動(dòng)合同文本或者制訂勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。 （三）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議的其他事項(xiàng)。未經(jīng)審議的，不得實(shí)施： （一）公有制企業(yè)，事業(yè)單位的改革改組改制方案，兼并破產(chǎn)重組方案、搬遷改造方案、職工分流安置方案、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議方案 。 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第十七條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求并督促其糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位和其他組織被撤銷的，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。 第 5 頁 共 17 頁 但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡或者本人不愿意延長(zhǎng)的除外。 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基層工會(huì)專職主席、副主席 或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間 。工會(huì)主席、副主席任職期間，享受國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定的待遇。 第十五條工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生。征求上一級(jí)工會(huì)意見要正式行文，上一級(jí)工會(huì)在接到征求意見后，作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意。 第十四條基層工會(huì)主席、 副主席任期未滿時(shí)，不