xx同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-19 21:08本頁面
【正文】 沒有一名高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量嚴重不足，僅占員工總數(shù)的 %。主要是：在思想觀念方面，還沒有完全樹立以人為本和人才資源是第一資源的理念，重貨幣資本，輕人力資本，對人才重使用、輕培養(yǎng)。比如，初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選用機制，全面推行了科級以下干部競爭上崗制度；加強了對年輕干部的培養(yǎng)力度，向省分行 “ 百名優(yōu)秀年輕干部人才庫 ” 推薦了符合條件的人員，通過崗位輪換和多種形式的交流任職， 促進了年輕干部的成長；積極探索效益型分配機制，逐步樹立了 “ 增資靠效益、收入憑貢獻 ” 的分配理念，對專業(yè)人才落實特崗津貼； 第 4 頁 共 6 頁 加大了對人才的培訓力度?？傊?，要實現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段。因此，必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會，將與我們爭奪業(yè)務素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。在未來幾年內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市場、優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點尚未完全
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