8總部工會(huì)思想政治工作探討-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 21:06本頁(yè)面
【正文】 自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平，從而確保工會(huì)的思想政治工作能夠順利進(jìn)行并且卓有成效。面對(duì)當(dāng)前多元思想的復(fù)雜環(huán)境，要重新審視工會(huì)思想政治工作的地位。 ３總部工會(huì)開展思想政治工作的有效方法 ３ .１拓展思想政治工作路徑。另外，在工作實(shí)踐中，工會(huì)的思想政治工作沒有深入到班組工作中，不能夠結(jié)合職工群眾的生活實(shí)際，沒有體現(xiàn)出企業(yè)的文化建設(shè)，也沒有創(chuàng)新拓展各種工作渠道和宣傳方法，因此很難形成思想政治工作的綜合效應(yīng)。再者，工會(huì)的思想政治工作明顯弱化，其在職工群眾中的感染力和號(hào)召力明顯下降，工會(huì)組織也出現(xiàn)了邊緣化的現(xiàn)象。工作方法也只能局限于對(duì)思想政治的說(shuō)教，和向上 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 級(jí)匯報(bào)職工生活、工作、生產(chǎn)等各個(gè)方面的情況 。其次，由于工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)化，使得工會(huì)許多工作不能夠有效的開展，工會(huì)的工作內(nèi)容變得單一而蒼白。當(dāng)職工有訴求向工會(huì)申訴時(shí)，工會(huì)不能夠從職工的切身利益出發(fā)，發(fā)揮思想政治 工作的優(yōu)勢(shì)，幫助職工去協(xié)調(diào)與企業(yè)之間的問(wèn)題，反而以應(yīng)付的態(tài)度消極處理，造成了職工情緒的波動(dòng)，更容易引發(fā)更多的問(wèn)題。在具體的工作實(shí)踐中，許多企業(yè)都出現(xiàn)了弱化工會(huì)工作的現(xiàn)象，導(dǎo)致各企業(yè)工會(huì)中思想政治工作不能夠順利開展，出現(xiàn)了一些問(wèn)題：首先，許多企業(yè)由于精簡(jiǎn)工會(huì)機(jī)構(gòu)和人員，使工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)不健全，使得工會(huì)在職工民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、研究職工思想發(fā)展趨勢(shì)這些方面不能夠發(fā)揮積極的作用。有效的調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，培養(yǎng)了他們的主人翁意識(shí)，使他們能夠正確的處理自身權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，從而認(rèn)真的執(zhí)行公司的工作路線，完成公司制定的計(jì)劃和任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更好 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的總部工會(huì)在具體的工作實(shí)踐中，結(jié)合總部的方針政策在職工群眾中積極開展 思想政治工作，
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