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8州鄭大學(xué)高層次人才考核工作實施辦法-文庫吧資料

2024-09-19 21:02本頁面
  

【正文】 ,設(shè)崗單位組織考核小組召開考核會議對被考核人員的聘期工作進行評議,提出考核意見,經(jīng)黨政聯(lián)席 會審定后上報學(xué)校??己私Y(jié)果作為續(xù)聘的基本依據(jù)。學(xué)科特聘教授中期考核在聘期 3 年時進行。院士、學(xué)部委員只提交考核材料。 (一)年度考核。學(xué)校進行宏觀管理,重點做好中期考核和期滿考核??记诮Y(jié)果隨同院(系)考勤每月上報人事處,對于無故不到崗,繼續(xù)發(fā)放崗位工資造成學(xué)校財務(wù)損失的,追究單位負責人的責任并扣除單位經(jīng)費。人事關(guān)系已調(diào)入學(xué)校的上崗人員,納入院(系)正??记诜秶?。充分尊重和 第 2 頁 共 4 頁 保護高層次人才的首創(chuàng)精神,為其創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)和工作環(huán)境。高層次人才實行職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德一票否決制。考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德與學(xué)術(shù)道德、教學(xué)工作、科研工作、人才培養(yǎng)工作、學(xué)科建設(shè)工作、考勤結(jié)果 6 個方面。 第 1 頁 共 4 頁 州鄭大學(xué)高層次人才考核工作實施辦法 州鄭大學(xué)高層次人才考核工作實施辦法
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