7在組織工作座談會(huì)講話材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 18:30本頁(yè)面
【正文】 代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大及十六屆三中全會(huì)精神，圍繞 “ 工業(yè)立縣 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，按照抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、出亮點(diǎn)的要求，與時(shí)俱進(jìn)、狠抓落實(shí)、整體推進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)、 “ 先鋒工程 ” 建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。確定每月 10 日為全縣統(tǒng)一的村務(wù)公開(kāi)日，實(shí)行七項(xiàng)公開(kāi)。實(shí)行聯(lián)戶議事制度后，使每個(gè)黨員和村民代表都承擔(dān)了一份工作責(zé)任，提高了工作熱情，減輕了兩委干部工作壓力。主要是對(duì)黨員和村民代表進(jìn)行分類歸位和設(shè)崗定責(zé)。要求村支書(shū)、主任要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并在黨員大會(huì)和村民代表會(huì)議上公開(kāi)承諾，其個(gè)人一次性向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交納一定數(shù)額的任期內(nèi)崗位責(zé)任承諾金，年終進(jìn)行評(píng)議和考核。按照 “ 先試點(diǎn)、后推開(kāi) ” 的原則進(jìn)行，在去年 5 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，今年分兩批推開(kāi)，目前 21 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部實(shí)行了村會(huì)計(jì)代理制，縣里劃出 50 萬(wàn)元專項(xiàng)資金用于購(gòu)置電腦、檔案鐵柜等硬件設(shè)施補(bǔ)助。對(duì)村主職干部補(bǔ)貼實(shí)行年核定制和最低保障制， 20xx20xx 年全縣村主職干部最低基礎(chǔ)補(bǔ)貼每人每年不 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 低于 800 元； 20xx 年縣財(cái)政 安排 40 萬(wàn)元用于全縣村主職干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金補(bǔ)助。 開(kāi)展村級(jí)規(guī)范化建設(shè)。 “ 百員千課 ” 活動(dòng)講課內(nèi)容主要圍繞理想信念、組織紀(jì)律、農(nóng)村法制和農(nóng)業(yè)科技等四個(gè)方面。從 20xx 年底開(kāi)始，用三年時(shí)間在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展 “ 百員千課 ” 教育活動(dòng)。今年縣里又倒排出 30 個(gè)后進(jìn)村列入開(kāi)展 “ 先鋒工程 ” 建設(shè)要重點(diǎn)整頓的村。我縣已連續(xù)五年實(shí)行了縣鄉(xiāng)領(lǐng) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 導(dǎo)掛鉤聯(lián)系后進(jìn)薄弱村制度，每年都要倒排出 30 個(gè)左右的村進(jìn)行集中整頓。實(shí)行“ 三推一定 ” 后，全縣共消除發(fā)展黨員 “ 重點(diǎn)村 ”73 個(gè)。 1999 年全縣農(nóng)村共收到入黨申請(qǐng)書(shū)1238 份， 20xx 年實(shí)行 “ 三推一定 ” 后，共收到入黨申請(qǐng)書(shū) 3559份，是實(shí) 行 “ 三推一定 ” 前的 倍，其中 35 周歲以下的優(yōu)秀青年 2288 人，占 ；經(jīng)濟(jì)能人 1655 人，占 ；初中及以上文化程度 2455 人，占 。在確定發(fā)展黨員培養(yǎng)對(duì)象時(shí)要事先通過(guò)黨員推薦、群眾推薦和群團(tuán)組織推薦，然后由支部作出決定；同時(shí)，在確定發(fā)展對(duì)象、接收預(yù)備黨員和轉(zhuǎn)正三個(gè)環(huán)節(jié)上都要通過(guò)黨員和群眾的信任度測(cè)評(píng)。 實(shí)行 “ 三推一定 ” 辦法培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村黨員。通過(guò)換屆新一屆村兩委會(huì)班子成員的文化結(jié)構(gòu)得到改善，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，村級(jí)班子更富有戰(zhàn)斗力。在去年村兩委換屆選舉中，有 336 個(gè)村支部實(shí)行了 “ 兩推一選 ” ，占 ； 338 個(gè)村委會(huì)進(jìn)行了公推直選。從 20xx 年執(zhí)行情況來(lái)看，共有 58 個(gè)縣直單位和 21 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 416 位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部按要求對(duì)個(gè)人重大問(wèn)題和收入情況進(jìn)行定期報(bào)告，其中有 198 位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) 213 項(xiàng)個(gè)人重大問(wèn)題進(jìn)行了補(bǔ)報(bào)。同時(shí)，將公開(kāi)選拔這一形式延伸到后備干部隊(duì)伍建設(shè)中，去年推出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記和婦聯(lián)主席的崗位面向全縣進(jìn)行公開(kāi)選拔。二是多形式開(kāi)展公開(kāi)選拔活動(dòng)。在 20xx 年干部任免試行常委會(huì)署名票決的基礎(chǔ)上，不斷探索實(shí)踐，去年和今年又全面實(shí)行了干部任免常委會(huì)無(wú)記名票決制。 按照《干部人事制度改革綱要》的要求，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái) 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 了《關(guān)于貫徹黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，明確了人才工作任務(wù)，制定了培養(yǎng)、吸引和使用人才的措施，為跨越式發(fā)展提供人才支撐。三是制定了人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。針對(duì)部門換屆后后備干部比較缺乏的實(shí)際，今年在市委組織部統(tǒng)一部署下，通過(guò)組織推薦、筆試和考察等共選拔了 200 名縣管后備干部。我們以這次部門換屆為契機(jī)，加大對(duì)年輕干部、女干部和黨外干部的選拔任用力度，目前全縣 412 名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中， 30歲以下 25 人， 35 歲以下的 75 人， 40 歲以下的 198 人，其中部門班子中有 31 的班子配備了 35 歲以下的年輕干部（共 28 人），另外還配備了女干部 35 名（其中正職 7 名，副職 21 名，委員 7名）在組織工作座談會(huì)發(fā)言材料第 2 頁(yè) 黨外干部
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