7在全省黨建和組織工作大慶座談會上的講話提綱-文庫吧資料
2024-09-26 16:00本頁面
【正文】 伍建設實施細則》，進一步完善人才開發(fā)利用的優(yōu)惠政策和運行機制，優(yōu)化“重才、識才、聚才、用才”的政策環(huán)境、輿論環(huán)境、工作和生活環(huán)境，搭建人才興業(yè)平臺。深入貫徹落實市委《關(guān)于加強人才隊伍建設的若干意見》及配套措施，堅持人才開發(fā)和市場配置相結(jié)合的原則，在人才深度開發(fā)利用上采取超常規(guī)措施，邁出更大步伐。同時，進一步研究擴大公開選拔和競爭上崗范圍、職級的具體辦法，推進后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用工作的規(guī)范化、制度化，切實解決備用脫節(jié)的問題。三是健全干部監(jiān)督制。二是建立干部退出制。一是完善干部“四差”選任制。 ⒉以完善干部選任和監(jiān)督機制為重點，大力推進干部人事制度改革。完善和修訂領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績考核辦法，把經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、和諧發(fā)展作為考核重點，建立科學管用的考核評價體系、考核操作體系和獎懲激勵體系。采取外埠掛職、下派鍛煉等辦法，豐富干部的實踐經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。以各級黨校為陣地，舉辦學習四中全會《決定》輪訓班；依托清華、北大等名牌院校或國外培訓基地，舉辦高層次專修班；在溫州、無錫等地開辟外埠培訓基地，舉辦民營經(jīng)濟、改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、招商引資等培訓班。進一步加強民主集中制建設，強化考學、評學、述學制度，開展利民承諾活動。一是打牢創(chuàng)業(yè)發(fā)展的思想基礎。 二、圍繞“五型”群體建設目標，確立黨建和組織工作的突破重點 ⒈以加強思想政治建設為重點，大力推進創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導班子建設。 這個思路只是我們的初步構(gòu)想。立足于解決黨員隊伍中存在的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富作用不突出的問題，以培育有致富本領(lǐng)、具備闖市場能力的黨員致富帶頭人為重點，以先進性教育、實施雙培工程為途徑，著力建設一批帶領(lǐng)群眾共同確立致富項目、發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的雙帶型黨員群體。立足于解決我市人才短缺、引不進、留不住的問題，以建立符合經(jīng)濟發(fā)展要求、擁有先進實用技術(shù)、愿為綏化建設奉獻建功的“七支人才隊伍”為重點，以深度開發(fā)人才資源、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境、用活用好現(xiàn)有人才為途徑，著力建設一批用得上、留得住、育得成的實用技能型人才群體，努力構(gòu)筑具有綏化特色的人才隊伍新體系。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養(yǎng)項目建設、工業(yè)管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點，以高校名企培育、創(chuàng)新機制選任為途徑，著力建設一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經(jīng)濟管理型領(lǐng)導干部，三年內(nèi)使以上縣處級領(lǐng)導干部成為“項目型干部”。立足于解決基層黨組織領(lǐng)導方式陳舊、服務功能不強的問題，以服務群眾、教育群眾、致富群眾為重點，以改進領(lǐng)導方式、搭建服務平臺、創(chuàng)新工作載體為途徑，建設一批善于用示范引導、說服教育、民主協(xié)商、依法工作的服務型基層組織群體，三年內(nèi)使以上的基層黨組織成為“服務型組織”。立足于解
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