【正文】 濟(jì)建設(shè)。要大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，逐步形成關(guān)鍵技術(shù)崗位準(zhǔn)入控制體系，適應(yīng)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和加入世界貿(mào)易組織的需要，使執(zhí)業(yè)人 員的行為符合國際規(guī)則和市場規(guī)范。認(rèn)真組織好企業(yè)和用人單位開展重點(diǎn)崗位的人才招聘活動。繼續(xù)貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘工作的若干意見》，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)渠道，加大工作力度，力求今年取得更大的突破，全年要確保引進(jìn)本科畢業(yè)生 **名，力爭達(dá)到 **名，引進(jìn) *名碩士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)人員。要推進(jìn)用人單位人才資源開發(fā)的主體地位，實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)由政府行政推動向用人單位的自發(fā)轉(zhuǎn)移；要通過制度改革、政策調(diào)整、社會評價、輿論導(dǎo)向等多方面的努力，營造一種既鼓勵成功，又理解寬容失敗，既包容人才個性的多樣化，又保證制度實(shí)施的統(tǒng)一性的人才文化，不斷加大人才工作的考核監(jiān)督力度，完善激勵機(jī)制。要適應(yīng)社會對創(chuàng)新人才的要求，制定 第 12 頁 共 20 頁 相應(yīng)的措施和對策，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向生產(chǎn)一線，積極引導(dǎo)人才為振興全區(qū)經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)。因此，必須下 大力氣適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求，合理調(diào)整人才總量、人才布局和人才結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)區(qū) “ 人事人才十五計(jì)劃 ” 和市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，確保全區(qū)整體性人才資源開發(fā)扎實(shí)有效的開展。 （一）以人才建設(shè)為主線，進(jìn)一步加快全區(qū)人才資源的整體開發(fā)與合理配置。 2024 年全區(qū)人事人才工作的要求是。全區(qū)廣大人事工作 者必須以此為目標(biāo)，服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)這個建設(shè)中心，充分發(fā)揮工作的主動性，積極性和創(chuàng)造性，找準(zhǔn)人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)。區(qū)委書記周云飛同志在區(qū)委九屆三次全體會議上提出了全區(qū)今年經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要調(diào)控目標(biāo)。因此，必須適時調(diào)整人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，把培養(yǎng)和造就創(chuàng)新人才，作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，作為今后一段時間人事工作主攻的方向之一。產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，產(chǎn)品的調(diào)整，歸根到底要靠人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這必然要求人事部門適時拓展服務(wù)領(lǐng)域，為個體和私營企業(yè)發(fā)展提供人事人才保障。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)鍵在人，要調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，必須調(diào)整 第 10 頁 共 20 頁 和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。當(dāng)前以及相當(dāng)長的一段時間，我國將把進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作為經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展的根本性戰(zhàn)略措施之一。因此，我們必須審視形勢，積極應(yīng)對，迎接挑戰(zhàn)。我們的資本、信息、技術(shù)等多種資源將會以前所未有的速度在全國乃至世界范圍內(nèi)流通轉(zhuǎn)移，我們將直接面對更加開放的世界，因此，一切與市場經(jīng)濟(jì)不相適合的舊框架將會退出歷史的舞臺，人們的活動方式、社會結(jié)構(gòu)、利益 格局和社會關(guān)系將會發(fā)生深刻的變化。 首先，大開放格局給人事工作帶來了新的挑戰(zhàn)。 二、 2024 年人事人才工作的總體要求和主 要任務(wù) 第 9 頁 共 20 頁 2024 年，是我區(qū)實(shí)現(xiàn) “ 十五 ” 奮斗目標(biāo)的重要一年。 2024 年，全區(qū)的人事人才工作在改革中發(fā)展，在發(fā)展中前進(jìn)，這些成績的取得，無不凝聚著全區(qū)廣大人事工作者辛勤的汗水和默默的耕耘。在事業(yè)單位登記管理上，嚴(yán)格根據(jù)國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位登記管理暫行 條例》和中編辦《關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位登記管理工作的通知》精神，嚴(yán)格要求，嚴(yán)把程序，使登記工作做到準(zhǔn)確無誤。同時，加強(qiáng)了全區(qū)人員編制的動態(tài)信息建設(shè)，增加了投入，增添了微機(jī)、打印機(jī)等硬件設(shè)施，完善了機(jī)構(gòu)編制信息庫。 四是重視抓好編制管理，按時完成了事業(yè)單位登記管理工作。 三是及時貫徹工資政策，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的調(diào)資晉級工作。 2024 年，我們面向社會，組織了 *次公開考試，一是面向社會為淮陰報社招錄了 *名編輯記者，二是教育系統(tǒng)面向2024 年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生招錄了 ***名教職人員，三是各類事業(yè)單位拿出 **個崗位 招錄應(yīng)往屆畢業(yè)生及 “ 一增三減 ” 分流人員。 二是圓滿完成了事業(yè)單位招考工作。通過宣傳發(fā)動、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、保證重點(diǎn)、合理分配等措施，使 *名軍轉(zhuǎn)干部得到妥善安置。 （三）圍繞發(fā)展穩(wěn)定，其它各項(xiàng)人事工作穩(wěn)步推進(jìn)。去年，我區(qū)新增人事代理 ***余人，人事代理工作受到了省人事廳的表彰 ?，F(xiàn)在，除院校畢業(yè)生外，改制企業(yè)、辭退、辭職等專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理的數(shù)量逐年增多，單位委托代理的人數(shù)也不斷增加。經(jīng)過近幾年積極努力，我區(qū)的人事代理工作取得了長足的發(fā)展。通過舉辦青年知識分子聯(lián)誼會、 “ 青年知識分子培訓(xùn)班 ” ，專家講座以及邀請 區(qū)里有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開設(shè)講座等形式，增加引進(jìn)人才學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，幫助他們開拓視野，增長才干。廣電局為引進(jìn)的畢業(yè)生安排了住房，配備了生活設(shè)施；建設(shè)局把 第 6 頁 共 20 頁 引進(jìn)來的畢業(yè)生人事關(guān)系安排到建工局，把人放到企業(yè)鍛煉；水利局對引進(jìn)的本科生工資由局統(tǒng)一發(fā)放，并在業(yè)務(wù)上放手重用；農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、教育局、報社、房管局等單位，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要積極引進(jìn)相關(guān)人才，把他們放到基層、生產(chǎn)一線，放手放權(quán)，為畢業(yè)生盡快成長創(chuàng)造了條件。其次，人才的發(fā)展環(huán)境得到了優(yōu)化。首先，各主管部門、各用人單位逐步樹立了人才資源是第一資源的觀念。去年，在經(jīng)費(fèi)緊缺、工作繁忙的情況下，我區(qū)先后組織參加各類人才交流會近**次，全區(qū)共引進(jìn)非師范類本科生 **名，師范類本科生 **名，共計(jì) ***名，名列全市前茅，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展提供了有力的智力支撐。第三，制訂了優(yōu)惠的引才政策。其次，實(shí)行了引進(jìn)人才目標(biāo)考核責(zé)任制。區(qū)委專門成立了人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書記周云飛同志親任組長，明確各部門主要領(lǐng)導(dǎo)為引才工作的第一責(zé)任人。 一是高層次人