6縣人社系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)致辭稿-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 15:12本頁(yè)面
【正文】 0 頁(yè) 就業(yè) 1 萬(wàn)人，為 “4050” 困難就業(yè)人員提供公益崗位 300 個(gè)，還有光雄局長(zhǎng)提出的 2024 年五個(gè)方面的工作，都十分繁重，沒(méi)有一個(gè)創(chuàng)新的工作方法，很多達(dá)到預(yù)期的目的。大家要始終懷著深厚感情，從群眾意見(jiàn)最大、最不滿(mǎn)意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，力所能及地為人民群眾排憂(yōu)解難，辦理實(shí)事。以人為本，說(shuō)到底就是要以人民群眾的利益為根本。希望大家進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，扎實(shí)做好工作，不辜負(fù)群眾的期望。要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。要樹(shù)立大局意識(shí)。對(duì)于我們?nèi)松绻?第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 作來(lái)說(shuō)，也需要有創(chuàng)新的精神。 第三句話(huà)，要有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神 我記得高爾基說(shuō)過(guò)。特別是要結(jié)合新農(nóng)保試點(diǎn)契機(jī)，抓好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。去年按照有關(guān)政策，人社部門(mén)將 “ 五七工 ” 、 “ 家屬工 ” 納入社會(huì)保障體系，解決了 3100 多名對(duì)象保險(xiǎn)難題，群眾反響非常好。當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)保障體系包括人社、民政、衛(wèi)生，主體是人社部門(mén)。要把全民創(chuàng)業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的抓手，大力宣傳借鑒溫州和義烏全民創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，積極營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境和氛圍，在全社會(huì)樹(shù)立 “ 崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè) ” 的理念，說(shuō)實(shí)話(huà)，如果我們?nèi)駝?chuàng)業(yè)真能達(dá)到溫州和義烏的水平，做到家家有老板、家家有企業(yè)，還愁就不了業(yè)嗎。要把工業(yè)園區(qū)作為解決就業(yè)的主渠道，盡最大可能滿(mǎn) 足重點(diǎn)缺工企業(yè)的用工需求。人社部門(mén)要把就業(yè)工作擺到更加突出的位置，千方百計(jì)抓就業(yè)。 二是就業(yè)優(yōu)先。要加強(qiáng)人才環(huán)境建設(shè)，在工作上多支持，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)；在生活上多照顧，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問(wèn)題；在輿論 上多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡。除公務(wù)員招聘考試、事業(yè)單位逢進(jìn)必考等。在人才引進(jìn)上，過(guò)去我們也研究 了一些措施，給了一些待遇，可他們往往干幾年就走了，有些人走是可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)，也有些人是從內(nèi)心里就不想在這干，還想往更高的方向發(fā)展，只是在黃梅過(guò)渡一下就走了，這還是我們工作做的不細(xì)。比如在城市建設(shè)上，在規(guī)劃設(shè)計(jì)上，我們都要 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 到外面去請(qǐng)高手，說(shuō)明我們?nèi)狈@方面的人才；在產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)上，都是一些外地人在開(kāi)發(fā)，我們?cè)谶@方面的人才也比較少。近年來(lái)，我縣在培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才上做了大量工作。要重點(diǎn)做到 “ 三個(gè)優(yōu)先 ” ： 一是人才優(yōu)先。因此，人社工作肩負(fù)著比以往任何時(shí)候都更為重要的職責(zé)使命。 第二句話(huà)，要牢記全新的職責(zé)使命 人社局成立僅一年多的時(shí)間，雖然我對(duì)人
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