6縣人社局關(guān)于近三年來勞動(dòng)爭議案件的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-19 15:12本頁面
【正文】 縣某些事業(yè)單位解聘編外人員引發(fā)的包括社會(huì)保險(xiǎn)待遇主張?jiān)趦?nèi)的群體性爭議。 （三）群體性糾紛在勞動(dòng)爭議案件中 占比提升。但目前工會(huì)協(xié)商制度過于弱化、工會(huì)難以有效發(fā)揮其應(yīng)有的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用；勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，主動(dòng)執(zhí)法的效能發(fā)揮受限，監(jiān)管難以到位。工會(huì)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁訴訟是維護(hù)勞資雙 方合法權(quán)益的三種救濟(jì)渠道。因此，強(qiáng)化勞資雙方的誠信意識(shí)教育，培養(yǎng)勞資雙方的健康職業(yè)倫理觀，有利于在用人單位和勞動(dòng)者之間確立和諧勞動(dòng)關(guān)系理念。目前勞動(dòng)爭議案件的高發(fā)，某種程度上正折射出勞動(dòng)關(guān)系的失范，體現(xiàn)在勞資雙方不但不能正確地理解和遵守法律、自覺地維護(hù)利益共同體的發(fā)展，反而竭盡所能利用法律的漏洞，規(guī)避自身義務(wù)或 第 5 頁 共 9 頁 者進(jìn)行非理性維權(quán)。 二、勞動(dòng)爭議仲裁案件井噴式增長的主要原因 當(dāng)前勞動(dòng)爭議糾紛案件增多的原因十分復(fù)雜，有外部的企業(yè)改制不完善、勞動(dòng)部門監(jiān)管缺位，也有用人單位用工管理不規(guī)范、勞資雙方法律意識(shí)淡薄的原因。 2024 年縣人社局受理群體性勞動(dòng)爭議 6 起， 2024 年 8 起， 2024 年共受理 10 起。如 2024 年 xx 縣人社局受理的案件 中，因工資、社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的爭議共有 22 起，占 40%；因工傷引發(fā)的爭議有 17 起，占 34%；因除名、辭職、辭退及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等引發(fā)的爭議有 12 起，占 22%。 （四）社會(huì)保障領(lǐng)域爭議明朗化。從勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人的訴求看，同一案件中往往集合多項(xiàng)主張，既有解除勞動(dòng)合同、追索勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求，又有未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項(xiàng)訴求交織，反映出勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的綜 合性及日益復(fù)雜化的趨勢。比如岳勞人仲案字 [2024]第 651 號(hào)楊某訴某酒業(yè)有限公司一案，該案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就沒有約定底薪，僅約定白酒銷售業(yè)務(wù)提成工資，而對(duì)勞動(dòng)定額、加班方式、加班工資沒有約定，因此雙方就產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議。比如岳勞人仲案字 [2024]第 35 號(hào)某輸變電工程公司訴李某要求支付工傷保 第 3 頁 共 9 頁 險(xiǎn)待遇一案，該案申請(qǐng)人的主體性質(zhì)就是法人，法人作為申請(qǐng)人在仲裁案件中比較少見，主要見于勞動(dòng)者超過醫(yī)療期仍住院治療、勞動(dòng)者于法無據(jù)提出一些天價(jià)訴求
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