【正文】 類問題的群眾舉報，要按規(guī)定迅速報請領(lǐng)導閱批，緊急情況和重要 情況，隨時報送。要學習黃岡市聘請換屆風氣信息員的做法，充分發(fā)揮黨員干部和廣大群眾對換屆工作的監(jiān)督作用，主動了解和發(fā)現(xiàn)違反換屆紀律的苗頭性、傾向性問題。一是暢通舉報渠道。查處是整治用人上不正之風和嚴肅換屆紀律最直接、最有威懾力的手段。為了深化監(jiān)督檢查工作，省委組織部還將總結(jié)推廣荊門市開展干部選拔任用流程管理的經(jīng)驗做法，研究制定結(jié)合巡視對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的具體操作辦法，進一步完善自查、集中檢查和重點抽查制度。各級組織部門要會同紀檢機關(guān)，派出督查組，采取明察暗訪、開展個別談話，列席有 關(guān)會議、受理群眾來信來訪等方式，對換屆風氣進行監(jiān)督檢查。目前省紀委已作出部署，要求各級紀委提前對反映本級黨委管理干部的信訪舉報和案件線索進行集中清理，組織部門要積極做好協(xié)助工作，避免因查核不及時影響換屆進程。凡是黨委 (黨組 )召開討論決定干部會議，必須事先向上級組織部門報告并請其派人列席。凡涉及市縣黨委書記職務(wù)變動的，必須按照規(guī)定開展履行 干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評價使用的重要依據(jù)。選舉環(huán)節(jié)要請代表和委員對本地換屆風氣總體情況和是否存在突出問題進行民主測評。民主推薦環(huán)節(jié)要組織開展嚴肅換屆紀律情況問卷調(diào)查，了解是否有干部存在違反換屆紀律的問題。落實好這一要求， 既要注重在換屆中運用好這些年開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的有效經(jīng)驗，又要結(jié)合換屆工作特點進一步深化拓展監(jiān)督檢查方式，增強針對性和實效性。 第二，統(tǒng)籌換屆工作全過程監(jiān)督與深化干部選拔任用工作監(jiān)督檢查。三是及時應對。前不久，省委組織部在省內(nèi)主要媒體上刊發(fā)了嚴肅換屆紀律答記者問，近期還將以刊發(fā)評論文章、開展媒體訪談等方式開展公開宣傳。整治工作宣傳，要貫穿換屆工作全過程。要加強對落實 4 個 100%情況的審核把關(guān)，對換屆紀律知曉率、簽署承諾書、開展談心談話、召開民生活會沒有達到 100%的地方，做到換屆方案不批準，換屆工作不啟動。嚴肅換屆紀律教育，要抓在歪風泛起之前。要統(tǒng)籌換屆紀律教育和整治工作宣傳，將其作為提高選人用人公信度的重要舉措來抓，使其成為選人用人公信度 新的增長點。有 %的人對選人用人問題的看法來源于 “ 書報電視等媒體 ” ，還有 %的人主要來源于 “ 互聯(lián)網(wǎng) ” 。 第一，統(tǒng)籌換屆紀律教育與整治工作宣傳。貫徹中央和省委部署，當前干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)是，以深入整治用人上不正之風為主題，以嚴肅換屆紀律工作為主線，以提高選人用人公信度為主旨，懲防并舉，加大力度，深入推進干部監(jiān)督各項工作，以鐵的紀律保證換屆風清氣正，用全面的整治成效保證 “ 兩個滿 意度 ” 穩(wěn)步提高。中央和省委對嚴肅換屆紀律工作高度重視，中央紀委、中組部明確提出了 “5 個嚴禁、 17 個不準和 5 個一律 ”的紀律要求，召開視頻會議進行了動員部署。對中央的這些要求，我們一定要認真學習領(lǐng)會，全面貫徹落實。著力加強整治工作宣傳引導 。著力深化干部選拔任用工作監(jiān)督檢查 。一方面，要全面推進整治用人上不正之風工作深入開展，著力發(fā)揮民意調(diào)查結(jié)果的杠桿作用 。落到一個 “ 人 ” 字，形成嚴肅換屆紀律工作的強大合力 。一方面，要全力以赴保證換屆工作風清氣正，立足一個 “ 早 ” 字，把嚴肅換屆紀律工作提前做到家 。 第三，充分認識當前提高選人用人公信度的總體要求。今天上午，鴻忠書記代表省委會作出了 “ 六個堅持 ” 的公開承諾，要求把保證換屆風清氣正、提 高選人用人公信度作為一場硬仗來打，向黨和人民交一份滿意的答卷。如果換屆搞不好，這些年的努力就會功虧一簣。換屆風氣出問題，影響是普遍的、全局的。同時，集中換屆往往是用人上不正之風的易發(fā)多發(fā)期，再加上社會對換屆人事安排關(guān)注度高 ，這對提高選人用人公信度又是一次重大考驗。 第二，充分認識換屆對選人用人公信度的關(guān)鍵考驗。從中組部反饋的 2024 年全國組織工作滿意度民意調(diào)查數(shù)據(jù)看，我省提高選人用人公信度工作與干部群眾期待還存在一定差距，形勢不容樂觀。到召開時，能否確保我省提高選人用人公信度目標實現(xiàn)，今年尤為關(guān)鍵，時間十分緊迫，任務(wù)還很艱巨，不能有絲毫松懈，不能有丁點耽誤。省委組織部和各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)正式開通了 “12380” 舉報網(wǎng)站，形成了電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)三位一體 的舉報平臺。按照中組部統(tǒng)一部署，開展了系列專項整治行動。此外，切實加強對市州和省直單位討論決定干部會議情況的監(jiān)督，共派人列席會議 182 次，審核擬討論干部人選材料 3400 余份，提出意見和建議 30 余條。 2024 年以來，省委派出巡視組連續(xù) 3 年開展提高選人用人公信度專項巡視，對所有市州、縣市區(qū)和 88 個省直單位干部選拔任用和整治工作進行了一次全面督促檢查。 第四，改進方式方法，干部選拔任用監(jiān)督檢查的質(zhì)量明顯提高。襄陽市實行的干部選拔任用工作 “ 一報告兩評議 ” 、孝感市開展的黨委書記履行選人用人職責檢查，被寫入干部選拔任用四 項監(jiān)督制度，成為黨內(nèi)干部選拔任用政策法規(guī)。整治工作開展的這幾年，是我省干部監(jiān)督管理制度建設(shè)力度最大、創(chuàng)新成果最多、創(chuàng)造經(jīng)驗最多的幾年。據(jù)統(tǒng)計，各級黨委 (黨組 )中心組專題學習四項監(jiān)督制度達 6800 余次，舉辦專題培訓班 802 個，通過各類媒體宣傳報道 3200 余次。召開了全省貫徹實施四項監(jiān)督制度進一步提高選人用人公信度視頻會議，省直單位和市、縣共 5000 余人在 116 個會場參加了會議，以會代學效果明顯。 第二，集中教育宣傳，各級領(lǐng)導干部選人用人的法規(guī)意識明顯強化。各級黨委及其組織人事部門也都將整治用人上不正之風擺上更加突出的位置，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。 2024 年，又專門部署開展了以 “ 深入貫徹《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、匡正選人用人風氣 ” 為主題、 “ 五個集中 ” 為主要內(nèi)容的專項治理行動，進一步推動了整治工作的全面深入開展。省委始終將整治工作作為組織工作的重點任務(wù)來抓。這一成績來之不易，是各級黨委高度重視、方方面面大力支持、組織人事部門團結(jié)戰(zhàn)斗的結(jié)果，是對從事干部監(jiān)督工作的同志們辛勤付出給予的充分肯定。下面我講 3 點意見。會議的主要任務(wù)是，貫徹落實中央、省委關(guān)于嚴肅換屆紀律有關(guān)文件和全國干部監(jiān)督工作座談會精神，以嚴肅換屆紀律為重點，安排部署全面推進整治用人上不正之風工作。各成員單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，進一步增強新形勢下做好干部監(jiān)督工作的責任感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到這次會議精神上來，解放思想，開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，推動我縣干部監(jiān)督工作不斷向縱深發(fā)展，為磁縣在區(qū)域一 體化、城鄉(xiāng)一體化、區(qū)縣一體化中實現(xiàn)科學崛起提供堅強的組織保證。我希望干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位要密切配合，及時溝通情況，相互交流信息，形成既有明確分工，各有側(cè)重，又有強大合力的干部監(jiān)督運行機制。四是要加強縱橫聯(lián)系，形成立體的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系。比如：在監(jiān)督對象上，如何對 “ 一把手 ” 、對掌管 “ 人、財、物 ” 的干部、對年輕干部進行監(jiān)督 。對干部監(jiān)督要從工作圈向生活圈、社交圈延伸，不斷擴