7責(zé)任追究問題與對策思考-文庫吧資料
2024-09-19 00:05本頁面
【正文】 實施追究時，要充分運用組織處理手段。 四是鑒于黨風(fēng)廉 政建設(shè)分級管理，一級抓一級的實際情況，我們認為，在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級為宜。本著實事求是的原則進行處理，這樣，才能使責(zé)任追究客觀、公正、準確，真正達到 懲前毖后，治病救人 的目的。是領(lǐng)導(dǎo)干部指使、縱容下屬造成的，還是因為領(lǐng)導(dǎo)干部官僚主義、平時對下屬疏于管理造成的，或者還是領(lǐng)導(dǎo)干部雖然對下屬嚴格管理，但下屬陽奉陰違、我行我素造成的。如 果負有失職責(zé)任，要分清是直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還是重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 二是要明確政策界限。 第 2 頁 共 4 頁 為進一步落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要作用，我們根據(jù)工作實際，提出以下幾點對策建議： 一是要正確理解責(zé)任追究的內(nèi)涵。黨風(fēng)
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