5失察失誤責(zé)任追究問題報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 21:00本頁面
【正文】 分之二以上的 。 第 8 頁 共 12 頁 未經(jīng)過書記辦公會(huì)醞釀，直接提交黨委（黨組）討論的。失誤的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面： 組織人事部門提名醞釀的失誤。 （三）決策任用的失誤。按照規(guī)定沒有征求紀(jì)檢、監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見的 。 審核把關(guān)的失誤。被談話人（特別是單位主要負(fù)責(zé)人）沒有如實(shí)向考察組反映真實(shí)情況的 。 被談話人的失誤。違反考察紀(jì)律，吃請(qǐng)收禮、通風(fēng)報(bào)信、泄露考察機(jī)密的 ?？疾爝^程中，對(duì)群眾反映的問題，沒有深入調(diào)查核實(shí)，未作了解或了解不清的 。 考察人員的失誤。需要回避沒有回避的 。組織考察的失誤主要包括，組織（人事）部門沒有按規(guī)定制定考察方案，隨意進(jìn)行考察的 。主要包括，沒有科學(xué)地分析民主推薦結(jié)果，簡(jiǎn)單地以票取人的；沒有經(jīng)過民主推薦，直接確定為考察對(duì)象的；沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，少數(shù)或個(gè)人確定考察對(duì)象的?？疾焓沁x人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能否選準(zhǔn)人用好人，考察環(huán)節(jié)起著重要的作用，考察過程中容易導(dǎo)致失誤，主要表現(xiàn)在以下方面： 擬定考察對(duì)象的失誤。泄露民主推薦結(jié)果的。 組織人事部門推薦失誤。不如實(shí)向組織部門匯報(bào)民主推薦結(jié)果，歪曲民意，弄虛作假，欺騙組織的 。 單位黨組織推薦失誤?；蚴帐茇?cái)物進(jìn)行利益交易 。 領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名或推薦失誤。 （一）推薦失誤。 違反《干部任用條例》規(guī)定的紀(jì)律選人用人的。 在選人用人過程中，有關(guān)部門審核把關(guān)不嚴(yán)，選拔任用干部不具備《干部任用條例》規(guī)定任職資格的 。 任職后發(fā)現(xiàn)任職前有經(jīng)濟(jì)或其他問題，按規(guī)定不能提拔任用的。 二、科學(xué)制定選人用人失察失誤的標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行任前公示的責(zé)任。會(huì)議以無記名投票形式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定，當(dāng)場(chǎng)宣布表決結(jié)果。不準(zhǔn)個(gè)人決定或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)集體意見。 黨委（黨組）討論決定干部任 用的責(zé)任。組織人事部門對(duì)已經(jīng)考 第 4 頁 共 12 頁 察的干部人選要進(jìn)行充分醞釀，廣泛征求各方面的意見，經(jīng)集體討論形成一致意見后確定向黨委（黨組）提交討論任用人選。堅(jiān)持 “ 德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī) ”的原則任用干部。紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計(jì)、計(jì)生等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要指定專人 對(duì)考察對(duì)象在遵紀(jì)守法、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面的情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，并寫出具體審查材料。按照考察組的要求配合考察組做好考察工作，搞好民主推薦和個(gè)別談話的組織工作，如實(shí)提供被考察對(duì)象檔案材料，近期考核情況和工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。積極配合考察工作，正確對(duì)待組織考察，如實(shí)匯報(bào)自己的情況，主動(dòng)反映自己的問題或缺點(diǎn)。應(yīng)按照考察組的要求，本著對(duì)黨的事業(yè)和干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)反映被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)，并對(duì)自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)。實(shí)行考察組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，考察組應(yīng)根據(jù)考察任務(wù)和考察方案，制定具體工作計(jì)劃，深入群眾、深入實(shí)際，詳細(xì)了解和掌握考察對(duì)象的實(shí)際情況，在全面考察的基礎(chǔ)上綜
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