關(guān)于綜合秘書招聘范文-文庫吧資料
2024-09-16 03:07本頁面
【正文】 管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘銷售管理人員。考核不合格的不予聘用。 (九 )聘用 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。 (八 )試用 擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為 1年。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù) ?？疾旌笥扇肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。 在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任 職位資格條件等。考生在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格 。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位 ,尾數(shù)四舍五入。 ：另行通知。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試主要考察綜合分析、語言表達(dá)等能力。 2. 面試統(tǒng)一用漢語回答。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。 (五 )面試 。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的 60%。 ：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于 1:5。 ：另行通知。 (四 )筆試 ：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。 (三 )資格審查 報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。 (2)報(bào)名時(shí)須攜帶本
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