事業(yè)單位辭職報告模板范文10篇最新-文庫吧資料
2024-09-16 02:59本頁面
【正文】 辭職報告模板范文篇 6 尊敬的領導： 您好 ! 工作以來，發(fā)現(xiàn)自己在工作中還有很多欠缺，經過慎重考慮之后，特此提出辭職，敬請批準。 在我們公司應該是我人生中最重要的一站，在這里我成長的最多，也得到的最多，但是我是一個喜歡自由，對于約束有些反感的人，雖然輕松的工作大家都喜歡，但是我更喜歡沒有約束的工作，我知道想要找到這樣的工作不容易，但是想要改變也不容易，我會好好做好的，人 生的路還很長，我需要努力的方向也很長，我會繼續(xù)努力，也會朝著自己的目標前進。 在工作中每天的工作都是固定的，只要做完工作機會可以休息不需要子啊有任何的負擔，但是這樣的工作卻讓我感到自己不是在工作，而是在浪費自己的人生，年輕人就要有年輕人的拼搏精神，就要有積極向上的進取心，在我們單位什么都要靠資歷，靠經驗，我也明白其中的道理，但是我不適應這樣的工作，沒有激情的工作，如同一潭死水，是沒有活力的，公司如果一 直都是如此，沒有任何改變傷害最大的還是公司，當然這只是我個人的觀點，并不是我其他人的觀點，意見和想法的不同讓我想要重新選擇一條路，俗話說的好，人挪死樹挪活，改變不一定是壞事，同樣在一定程度上反而是我們成長的動力，對我們來說這非常好。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質疑。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時，當營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務 極有可能或根本無法完成。對于下發(fā) 任務的強迫性，所有員工表示無奈。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質上的問題—— 強迫。 三、員工 對公司下發(fā)任務的問題。因此原因所產生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。當此類問題產生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運 用的只有是下班后的時間，則被視為加班。 二、員工對工作壓力的問題。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理 。經本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資 。 一、員工對班務的問題。 主要原因：個人原 因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。 我在辭職之前便已經對今后的工作安排進行思考，因此即便辭職離開也不會因為工作沒完成影響到公司的發(fā)展，而且我也會對離職以后的尋找新工作問題也會進行安排，也希望在我辭職離開的這段時間里領導和同事們都能夠在工作中取得進展。 其次我個人還是很喜歡單位的工作氛圍并希望能夠堅持下去，但我也明白自己目前已經在工作中存在著嚴重的拖后腿現(xiàn) 象，即便現(xiàn)在不提出辭職也會在將來面臨被淘汰的危機，因此這次提出辭職的時候我的
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