事業(yè)單位辭職報告模板范文10篇最新-在線瀏覽
2024-09-16 02:59本頁面
【正文】 作至下個月初才離開并留出緩沖的時間 ，而我會盡快處理好之前累積的工作以便于順利完成交接，很遺憾入職以來沒能在工作中取得任何的進展，但我仍希望公司能夠在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得更多令人滿意的成就，即便屆時自己已經(jīng)不在公司也會為了公司的發(fā)展而祝福。 此致 敬禮 ! 事業(yè)單位辭職報告模板范文篇 4 本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。 本人希望借此機會想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。 對班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。加班時長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時 。公司對營業(yè)員 聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，所以才會沒有休息 (因行業(yè)性質(zhì)而定 )，但實際的總工作時長基本在 55 個小時左右 /周，或者更多。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。 雙面的壓力問題 (壓力來源 )，大多來自于客戶。當(dāng)月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認(rèn)為營業(yè)員自行承擔(dān)。辦理業(yè)務(wù)時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。 對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。當(dāng)推銷 (營銷 )的多，我們的獎勵制度是：一天的休息 (完成任務(wù)的前三名 )和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。當(dāng)任務(wù)未完成時，除了對員工進行嚴(yán)重的績效考核，還會罰營銷班務(wù)，在沒有雙休 (休息日 )、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負(fù)面作用。以 13 153 的任務(wù)為例：辦一個號獎勵30 元，而未完成一個任務(wù)從上到下的罰款共加是 150 元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務(wù)完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求 —— 所謂的任務(wù)。 事業(yè)單位辭 職報告模板范文篇 5 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 來到事業(yè)單位后，我一直本分的工作，但是我總感覺自己在崗位上如同混日子，沒有做出任何的成績，也沒有多道的能力，呆在崗位上內(nèi)心有愧，特此提出辭職。 人有很多選擇，正如一開始我選擇了我們公司，一樣，這次我選擇了離職，對于這份工作相對來說還是很滿意的，輕松也只有，也沒有多少壓力，這是一份非常好的工作，但是我卻不是一個愿意之一在一個地方停留的人，不同的地方有不同的風(fēng)景，想要看到更好的風(fēng)景，就要考我們自己努力需要我們自己的加油，我 一直都感謝我們公司給我提供了這樣的工作憑條，但是卻有很多的約束，約束太多，限制了我們員工的手腳，同樣也限制了公司的發(fā)展，作為公司一個普通員工，我想要能夠更近一步不知道要努力多久，我向去外面闖蕩一番，去外面的世界經(jīng)歷一番讓我自己有更好的發(fā)展讓我自己可以后更好的成長空間。 感謝人生中有公司里面各位同事領(lǐng)導(dǎo)的相伴，讓我
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