管理人員目標(biāo)責(zé)任書范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-16 02:05本頁(yè)面
【正文】 管理員崗位目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行修訂，具體內(nèi)容如下： 一、 本責(zé)任書適用之職位范圍： 本責(zé)任書應(yīng)用管理處主任、管理員之任務(wù)。 政治環(huán)境、治保防火、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生季度考核 1 個(gè)項(xiàng)目不合格，扣罰有關(guān)責(zé)任人工資 100元，年終考評(píng)不合格扣罰獎(jiǎng)金 20%。 專業(yè)管理：季度考核 1 個(gè)單項(xiàng)不合格，扣罰有關(guān)責(zé)任人工資 100 元，年終考評(píng)不合格扣罰獎(jiǎng)金20% 元 。 四、考核辦法 按管理目標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)，每季度考核一次，年終總評(píng)。 ⑽ 全面了解公司的經(jīng)營(yíng)管理情況，收集、整理企業(yè)各類信息與資料，做好企業(yè)的宣傳、通訊報(bào)導(dǎo)等工作，并為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見(jiàn) 。 ⑻ 辦理本企業(yè)有關(guān)證照?qǐng)?bào)批、年審等手續(xù) 。 ⑹ 負(fù)責(zé)本公司合同、契約的管理，監(jiān)督各類經(jīng)濟(jì)合同的履行 。 ⑷ 負(fù)責(zé)企業(yè)信訪、接待工作及公共關(guān)系事務(wù) 。 ⑶ 負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，建立公司安全保衛(wèi)制度，并嚴(yán)格監(jiān)督實(shí)施 。 職責(zé)： ⑴ 起草本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和重要工件，負(fù)責(zé)文件、資料、函件等的審查、收簽、呈送、催辦、打印、下發(fā)、立卷、歸檔等文秘工作 。 二、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，承擔(dān)因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。 計(jì)劃生育：無(wú)違反計(jì)劃生育政策事件。 政治環(huán)境：安定團(tuán)結(jié)，員工遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策。 ⑷ 鴻基人報(bào)年度投稿率達(dá)到 100﹪，投稿數(shù)量達(dá)到 40 篇，并及時(shí)建檔留存 。 ⑵ 全心全意做好后勤服務(wù)工作，年投訴率不超過(guò) 2 次 。 ⑺ 值班管理：保證 24 小時(shí)值班制，解答乘客來(lái)電，將投訴、及時(shí)傳達(dá)到駕駛員本人及所在部門負(fù)責(zé)人，并及時(shí)向公司 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 ⑸ 企業(yè)有關(guān)證照的年審、申辦、補(bǔ)發(fā)，合格率達(dá) 100%。 ⑶ 辦公電子設(shè)備管理：公司各部室電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等電子設(shè)備 (含電腦軟件 )的維護(hù)、使用管理工作 。 ⑵ 人事管理：每季組織 1 次管理人員專業(yè)培訓(xùn)，建立員工檔案 。 一、 管理目標(biāo) 規(guī)章制度： 制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，本部門及標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，做到有落實(shí)、有
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