月度工作計劃表5篇-文庫吧資料
2024-09-16 01:50本頁面
【正文】 見和建議，及時調整和改進工作方法。 績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。 （四）實施目標注意事項 績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。 重點對考核結果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。 （三）具體實施方案 繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。 二、績效考核 （一）思路分析 績效考核有兩個關鍵問題：一是，考核指標的科學性；二是，一種管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關鍵在于堅持和制度保障。 做好各項準備工作：與用人部門溝通，及時準確了解需求。 （四）實施目標注意事項 招聘渠道拓展：競爭對手挖人。 網絡招聘：繼續(xù)和 __招聘網站合作。 （二）目標概述 公司目前屬于發(fā)展期， __年總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。 利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng) 儲備。 三、審計工作 x 月重點對六大公司開展集中審 計工作。此外，結合機關黨支部開展機關黨員干部防腐教育活動。 源頭防腐工作。現(xiàn)以上三個點前期工作已到位， x 月將針對考核目標重點打造。組織村居、直屬企事業(yè)單位工作人員學 習廉政準則，為村居、企事業(yè)單位競爭上崗工作打好基礎。結合機關辦公室調整，對街道黨務公開欄進行完善，重點規(guī)范各社區(qū)黨務公開工作。其中， x 月重點對 “ 五大類 23 項重點工作 ” 涉及街道部分進行按旬督查，并根據情況發(fā)放 效能監(jiān)察 簡報。對拆遷掃尾工作實行每日通報 。在機關內務管理制度，督促機關工作人員形成長效機制。針對對已出臺的近十項街道內控制度執(zhí)行情況進行督查整改。那么這個月，我就要強烈的去培養(yǎng)他們對讀書的一個興趣，用一個月的時間去養(yǎng)成他們讀書的習慣，那樣放寒假后，就可以給他們分配讀書的任務，孩子的寒假也就有事做了，也不會總是只顧著玩了，這對于他們以后的學習也是有大的幫助的。 三、創(chuàng)建讀書角 雖然本學期只剩下一個月了，但是在一月我打算在教室里創(chuàng)建一個讀書角，讓孩子們可以在課下的時候閱讀書籍，這樣做，一是培養(yǎng)孩子讀書的興趣，二是培養(yǎng)孩子讀書的習慣，也是為了放寒假做準備。天比較冷，所以幼兒們的體育課都是在教室內上了，為此我將會跟體育老師商量增加幾項運動，讓孩子們既能玩耍，又能鍛煉自己的身體。畢竟一月份的天氣是真的寒冷，幼兒的抵抗能力又比較弱，為了預防孩子生病，那就只能從鍛煉身體開始。我將會定期的去到班上巡邏，在發(fā)現(xiàn)有孩子不認真課上，在課上睡覺或者講話的情況，將對他們進行教導，幫助他們去遵守班 級紀律，遵守課堂的秩序學習。五是變財政招商為服務招商，形成以財務公司和新型金融機構為特點的區(qū)域地位，通過加強對金融機構的服務吸引金融機構加速聚集。三是與相關委辦局形成服務聯(lián)動機制，壓縮重點金融機構服務時間，提高服務效率。 (五 )完善金融機構聯(lián)席會議機制，形成委辦局和街道服
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