月度工作計(jì)劃表5篇(編輯修改稿)
2024-09-16 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作。組織村居、直屬企事業(yè)單位工作人員學(xué) 習(xí)廉政準(zhǔn)則，為村居、企事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作打好基礎(chǔ)。在廉政文化示范點(diǎn)上，按計(jì)劃建設(shè)好街道機(jī)關(guān)、鳳凰社區(qū)、大秦集團(tuán)三個(gè)市級(jí)示范點(diǎn)?，F(xiàn)以上三個(gè)點(diǎn)前期工作已到位， x 月將針對(duì)考核目標(biāo)重點(diǎn)打造。此外，積極開展非公經(jīng)濟(jì)組織紀(jì)律委員會(huì)組建工作，我們已與康飛公司溝通到位，該公司已成立了紀(jì)律委員會(huì)， x 月份，這項(xiàng)工作將全面到位。 源頭防腐工作。全面展開重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)梳理、成文、下發(fā)工作。此外，結(jié)合機(jī)關(guān)黨支部開展機(jī)關(guān)黨員干部防腐教育活動(dòng)。此外，案件查辦等工作按要求及時(shí)回復(fù)、辦結(jié)。 三、審計(jì)工作 x 月重點(diǎn)對(duì)六大公司開展集中審 計(jì)工作。 月度工作計(jì)劃表通用【篇 4】 為配合公司 __年度目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計(jì)劃性，行政人事部現(xiàn)制訂 __年度工作計(jì)劃，并遵照計(jì)劃開展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及支持公司的決策，協(xié)助各部門達(dá)成公司 __年的工作目標(biāo)，以下是年度計(jì)劃中 x 月的工作計(jì)劃： 一、人員招聘 （一）思路分析 __年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。 利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng) 儲(chǔ)備。 實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。 （二）目標(biāo)概述 公司目前屬于發(fā)展期， __年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。 （三）具體實(shí)施方案 熟人推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和 __招聘網(wǎng)站合作。 海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。 （四）實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng) 招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。 調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。 做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求。 進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。 二、績(jī)效考核 （一）思路分析 績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性；二是，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。 （二）目標(biāo)概述 績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào) 整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。 （三）具體實(shí)施方案 繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。 補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。 重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。 推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系
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