人力資源經(jīng)理的具體工作職責-文庫吧資料
2024-09-15 22:30本頁面
【正文】 崗位經(jīng)驗 。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 其他 (10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析 。 負責并開展公司的培訓(xùn)活動 (10%)。 篇二 職責： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 。 具有 較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神 。 任職資格 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地 。 負責人力資源內(nèi)部的組織管理 。
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