5社區(qū)干部借調(diào)審批制度-文庫吧資料
2024-09-12 01:11本頁面
【正文】 ）年月日原工作單位意見（蓋章）年月日原工作單位主管部門意見（蓋章）年月日借調(diào)單位意見（蓋章）年月日（蓋章）年月日借調(diào)單位主管部門意見 第三篇：借調(diào)人員管理制度借調(diào)人員管理制度 為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司勞動管理條例，規(guī)范職工借調(diào)工作，實現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，特制訂本制度。 第十三條本辦法與中央、省、區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定相沖突的，以中央和省、區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。 （六）未經(jīng)審批同意借調(diào)干部的，屬違規(guī)借調(diào)干部，一律將借調(diào)干部退回原工作單位，違規(guī)借調(diào)干部不得列入后備干部。同時，對借調(diào)干部是否按時回原單位工作做好跟蹤落實。確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時補辦借調(diào)手續(xù)。 （三）有關(guān)單位接到組織人事部門借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)干 部按規(guī)定時間報到。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。 （六）借調(diào)干部因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。 （四）借調(diào)干部因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的。 （二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。 （六）借調(diào)干部借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔（重用）或調(diào)動等相關(guān)條件的，按相關(guān)干部選拔任用和調(diào)動的有關(guān)規(guī)定辦理。同時，借入單位為借調(diào)干部本人出具借調(diào)（跟班學(xué)習(xí)）鑒定，存入干部個人檔案。 （五）借調(diào)干部借調(diào)期滿或工作任務(wù)完成后，組織人事部門書面通知借入單位及時安排借調(diào)干部回原單位工作。 （四 ）借調(diào)干部在借調(diào)期內(nèi)的人事關(guān)系、工資福利、職稱評聘等保留在原單位不變。如違反借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的，或不適應(yīng)借調(diào)崗位工作、作用發(fā)揮不明顯、工作效果不好的，借入單位應(yīng)向?qū)徟鷮徍瞬块T說明原因后，按程序予以退回原單位，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。 （二）借調(diào)期限超過 6 個月的，應(yīng)及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單 位，借調(diào)干部的年度考核在借入單位進(jìn)行，并向原單位反饋；借調(diào)期限不足 6 個月的，年度考核仍在原單位進(jìn)行。不同意借調(diào)的，市委組織部或市人力資源和社會保障局應(yīng)及時告知申請單位。 （二）受理 市委組織部和市人力資源和社會保障局收到單位的借調(diào)申請后，應(yīng)及時受理，并提出意見或進(jìn)行審批。第八條干部借調(diào)審批程序： （一）申請 第 3 頁 共 11 頁 借入單位確因工作需要借入干部的，應(yīng)事先征得借出單位和借調(diào)干部本人同意后，填寫《 **市借調(diào)（抽調(diào) 跟班）干部審批表》，并經(jīng)借出、借入單位蓋章后，按干部管理權(quán)限報市
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