【正文】 且借調(diào)干部在借調(diào)期間編制、職務(wù)、工資福利關(guān)系在原單位。 第七條干部借調(diào)期限： 借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，原則上不得超過(guò) 3 個(gè)月（市委、市政府中心工作或重點(diǎn)工作、臨時(shí)機(jī)構(gòu)借調(diào)除外）；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。借入單位需將借調(diào)干部在借調(diào)期間的表現(xiàn)情況以書面形式送借調(diào)干部原工作單位，并按干部管理權(quán)限報(bào)送市委組織部或市人力資源和社會(huì) 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 保障局，作為干部考核的重 要依據(jù)。 （五）組織人事部門要適時(shí)深入借出、借入單位了解情況。 借調(diào)人員的年度考核以集團(tuán)為主，由借調(diào)部門對(duì)借調(diào)人員提出鑒定意見，作為借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。 四、借調(diào)的管理 借調(diào)期間，被借調(diào)人員的工 資關(guān)系、工作關(guān)系不變，被借調(diào)人在原部門參加考核。 總經(jīng)理簽字 2024 年 8 月 3 日 第五篇：人員借調(diào)管理制度人員借調(diào)管理制度 為保證公司人力資源高效有序地使用和管理，對(duì)工作人員借調(diào)做出如下規(guī)定： 一、借調(diào)的條件 公司所屬各部門（單位）間原則上不得借調(diào)人員，確因階段性、突發(fā)性工作需 要，可臨時(shí)借調(diào)其他部門工作人員幫助從事專項(xiàng)工作。情況特殊的可申報(bào)辦理正 式調(diào)動(dòng)手續(xù)。 （二）各單位各部門要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 需要借調(diào)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)干部的管理。如出現(xiàn)借調(diào)干部失管、脫崗現(xiàn)象，在對(duì)借調(diào)干部按離崗處理的同時(shí)，視情節(jié)輕重，追究借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （三）具有借調(diào)機(jī)關(guān)所需的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。 （四）其他原因，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)借調(diào)的。 （二）借調(diào)期限超過(guò) 6 個(gè)月的，應(yīng)及時(shí)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單 位，借調(diào)干部的年度考核在借入單位進(jìn)行，并向原單位反饋；借調(diào)期限不足 6 個(gè)月的，年度考核仍在原單位進(jìn)行。 （六）借調(diào)干部因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。 二、擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）屬集團(tuán)管理的工作人員； （二）思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有責(zé)任感和敬 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 業(yè)精神； （三）具備所需的工作能力、學(xué)歷、職稱和專業(yè)素質(zhì)； （四）身體健康； （五）符合回避的有關(guān)規(guī) 定。 。借用期滿后，借調(diào)部門應(yīng)及時(shí)向被借調(diào)人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調(diào)人員原工作部門