【正文】 交，并由人秘股登記備案。資產(chǎn)購回后由人秘股及使用股室共同驗收，建賬建卡，交付使用。 凡閑置不用的固定資產(chǎn)由人秘股指定專人登記保管。 機關(guān)固定資產(chǎn)管 理制度 固定資產(chǎn)采取分級登記管理原則，實行誰使用誰保全的管理辦法。 機關(guān)辦公用品由財務(wù)人員統(tǒng)一購置、分發(fā)、管理。支出 500 元以下由分管機關(guān)領(lǐng)導簽批，500 元以上由主要領(lǐng)導審核同意后，由分管領(lǐng)導簽批方可報銷。 財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀 律，把好收支關(guān)，每月及時 第 15 頁 共 26 頁 向分管及主要領(lǐng)導匯報機關(guān)各項經(jīng)費的收支情況，并提出建議，當好參謀。如發(fā)生不安全事故，由相關(guān)責任人承擔責任。 堅持節(jié)假日值班制度。 工作人員參加機關(guān)集體活動由辦公室統(tǒng)一安排。連續(xù)曠工 15 天或全年累計曠工 30 天，按《公務(wù)員法》規(guī)定報請有關(guān)部門批準予以辭退。 凡 1 月內(nèi)遲到或早退 5 次者要進行大會通報批評，不參加集體學習、公益活動、義務(wù)勞動者按曠工論處?？萍壐刹?請假由主要領(lǐng)導審批，請假超過七天的，報區(qū)委 第 14 頁 共 26 頁 組織部審批。 機關(guān)考勤制度 機關(guān)實行考勤登記制度，由辦公室專人負責考勤。 全體干部職工要加強團結(jié)，搞好工作，保質(zhì)保量地按時完成各自工作任務(wù)。 遵守職業(yè)道德，工作時間要著裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態(tài)度和藹、熱情，解釋政策要細致、耐心，凡因工作態(tài)度問題引起糾紛、上訪等事件發(fā)生，單位內(nèi)部進行通報批評，寫出個人書面檢查，并取消年終評優(yōu)選模資格。個人學 第 13 頁 共 26 頁 習筆記不得少于 20240 字。 提倡理論聯(lián)系實際的學習原則，集體學習每月保證 4 次；平時以分散自學為主。屬于違紀違法問題的，應(yīng)按干部管理權(quán)限分別交紀檢、監(jiān)察部門或司法機關(guān)查處。 民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切 實加以解決。會后一周內(nèi)向組織部門、主管部門報送會議召開情況。辦公室要做好會議各項準備工作。 民主生活 會應(yīng)遵循團結(jié) 批評與自我批評 團結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。 （ 3）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，廉潔自律，遵紀守法， 第 12 頁 共 26 頁 端正黨風的情況。 民主生活會的基本內(nèi)容 （ 1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。會議期間必須關(guān)閉通訊工具，不得隨意走動和離開。 會議紀律。 會議的組織。 會議的主要任務(wù)是。 會議實行局長負責制，各分管領(lǐng)導對研究決定的事項要提出充分的意見和建議，提交局長綜合決策。 會議議題由人秘股收集，會議召集人審定研究內(nèi)容，事先告知各分管領(lǐng)導和列席人員，并于會前做好充分準備。 （ 4）聽取并商討單位階段性工作完成情況。 （ 2）確定年度工作思路，制定完成年度工作思路的具體措施。 會議制度 （一）局務(wù)會及局長辦公會議制度 會議由局長主持召開，班子成員參加，各股室股長列席，人秘股負責記錄。情節(jié)嚴重者移交上級紀檢機關(guān)或司法機關(guān)處理。紀檢組長對本單位紀檢監(jiān)察工作負直接領(lǐng)導責任，具體負責黨風廉政建設(shè)教育、組織協(xié)調(diào)、落實、案件查處等，并向上一級紀檢監(jiān)察組織報告。主要領(lǐng)導對本單位的黨風廉政建設(shè)負總責。自覺抵制不健康的生活方式，嚴禁參加色情、賭博和封建迷信活動。 嚴格執(zhí)行廉政準則，不準在公務(wù)活動中以各種名義和變相形式收受現(xiàn) 金和有價證券；不準索取直接管理和服務(wù)對象的錢物，在經(jīng)濟往來中不準收受對各方單位和個人的回扣。做到個人服從組織、下級服從上級，講團結(jié)、講大局。以中央和省市區(qū)有關(guān)黨政干部廉潔自律和反腐倡廉的各項規(guī)定為行為準則，恪盡職守、淡泊名利，樂于奉獻，真正成為人民群眾利益的忠實代表。 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 負責《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理及年檢。 負責就業(yè)勞務(wù)統(tǒng)計報表上報及社保員業(yè)務(wù)指導工作。 負責勞動力資源調(diào)查、轉(zhuǎn)移、輸出及跟蹤服務(wù)等工作。 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 負責全區(qū)靈活就業(yè)人員社保補貼審核申報。 公益性崗位開發(fā)和管理（包括人員培訓、督查考核）。 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 第 8 頁 共 26 頁 承 辦單位內(nèi)部人事和干部的考察、考核工作。 負責辦理人大代表議案、政協(xié)委員提案工作。 負責各種會議的組織協(xié)調(diào)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的修訂及督查落實情況。 人秘股主要職責 承擔機關(guān)的承上啟下、綜合協(xié)調(diào)服務(wù)職能。 具體負責人力資源市場建設(shè)、管理和公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)運行。開展職業(yè)指導，職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。實施就業(yè)援助等。 承辦全區(qū)小額擔保貸款原始資料審核工作。 負責公益性崗位開發(fā)與管理。 第三篇：就業(yè)服務(wù)機關(guān)管理制度西峰區(qū)就業(yè)服務(wù)機關(guān)管理制度匯編 一、部門工作職責 二、人秘股工作職責 三、就業(yè)股工作職責 四、勞務(wù)股工作職責 五、黨風廉政建設(shè)制度 六、會議制度 七、職工學習工作制度 八、考勤制度 九、財務(wù)管理制度 十、固定資產(chǎn)管理制度 十一、車輛管理制度 十二、機關(guān)保密、檔案保管制度 十三、衛(wèi)生水電管理制度 十四、就業(yè)服務(wù)規(guī)范工作人員守則 部門工作職責 承擔公共就業(yè)服務(wù)，具體負責實施就業(yè)和勞務(wù)工作。 （三）對經(jīng)辦工作人員違反規(guī)定，無故拖延認定或弄虛作假辦理的，根據(jù)其情節(jié)給予相應(yīng)處分。 四、工作要求 （ 一）就業(yè)困難人員從申請登記到審核認定工作時限為不超過 13 個工作日。對審核合格者，通過信息管理系統(tǒng)進行審核確認，在其《就業(yè)失業(yè)登記證》備注欄內(nèi)注明就業(yè)困難人員類型，加蓋經(jīng)辦人工作名章，并將相關(guān)材料經(jīng)社區(qū)返給本人。 （四）區(qū)、縣（市）就業(yè)局在 4 個工作日內(nèi)對街道上報的相