5深圳海外高層次人才評(píng)審辦法某年修訂征求意見稿-文庫吧資料
2024-09-11 23:28本頁面
【正文】 、基礎(chǔ)研究類、醫(yī)療衛(wèi)生類、文學(xué)藝術(shù)類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、工程技術(shù)及其他等類別，按照能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)三大核心一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和 7 大二級(jí)指標(biāo)，再根據(jù)各專業(yè)的不同衍生出細(xì)化的三級(jí)指標(biāo)，建立 起既體現(xiàn)人才差異化，又體現(xiàn)統(tǒng)一性的評(píng)審指標(biāo)體系。 （二）完善人才分類評(píng)審制度。海外高層次人才政策實(shí)施以來，部分人才，尤其是具有豐富海外工作經(jīng)歷選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)、就 3 業(yè)的高層次人才，可能存在符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)但是超過年齡規(guī)定的情形。原有海外高層次人才確 第 4 頁 共 7 頁 認(rèn)辦法規(guī)定了人才的最高年齡限制， a 類為 60 周歲， b 類為 55周歲， c 類為 40 周歲，有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)審資源，保障廣大申請(qǐng)人的合法權(quán)益，對(duì)建立機(jī)制剔除明顯不合格的申請(qǐng)人者，同時(shí)避免無意義的反復(fù)、高頻率申請(qǐng)；制定退出和懲罰制度，建立誠(chéng)信申請(qǐng)的良好氛圍?！对u(píng)審辦法》總體可操作性較強(qiáng)，但也存在申報(bào)條件不夠明晰、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)較為籠統(tǒng)的問題，不符合對(duì)細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)評(píng)審的要求，在細(xì)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)也需要進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，保障評(píng)審效率和可操作性。貫徹落實(shí)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》《關(guān)于實(shí)施 “ 鵬城孔雀計(jì)劃 ”的意見》等法規(guī)政策，對(duì)高層次人才評(píng)審工作提出的新思路和新要求，特別是人才進(jìn)行 分類評(píng)審的要求，增強(qiáng)評(píng)審的科學(xué)性和針對(duì)性。 二、修訂思路 按照市委市政府對(duì)全市人才工作的最新要求，積 極落實(shí)市人 第 3 頁 共 7 頁 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署，我局經(jīng)過廣泛調(diào)研，結(jié)合對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)城市人才評(píng)
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