5如何做好思想政治工作【淺論石化企業(yè)基層單位思想政治工作難點(diǎn)及對策】-文庫吧資料
2024-09-11 21:09本頁面
【正文】 動(dòng)性。 （三）堅(jiān)持任人唯賢，完善用人制度，充分調(diào)動(dòng)職工工作熱情 第 5 頁 共 6 頁 在用人制度上應(yīng)堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開 ” 的原則，杜絕用人上的不正之風(fēng)。如果這樣做工作，職工是能夠充分體諒到企業(yè)的困難和感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而達(dá)到緩解職工不平衡心態(tài)的目的。 （二）因人施策，對癥下藥，增強(qiáng)思想政治工作的針對性 針對不同職工的特點(diǎn)和不同的思想問題，應(yīng)因人施策，對癥下藥，不能千篇一律，要擺事實(shí)、講道理、說真話、講實(shí)情，才能引起職工的思想共鳴，才能達(dá)到教育效能。人的行為、情感是人對客觀事物的特定反應(yīng)，受人的心理支配和調(diào)節(jié)，是人的心理活動(dòng)的外在表現(xiàn)。 （一）全面掌握職工的思想脈搏和存在的現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性 各級領(lǐng)導(dǎo)要深入到職工當(dāng)中，與職工成為無話不談的朋友，摸清職工的思想脈搏，了解職工的思想情緒，才能聽到職工的真正聲音，掌握更多真實(shí)的情況及隊(duì)伍深層次問題。 （五）受工資福利待遇影響，職工工作能動(dòng)性不高 近年來，企業(yè)雖然幾次調(diào)整了職 工的工資和津貼，但做為國家的能源企業(yè)，同電信、電業(yè)等行業(yè)部門相比差了一大截，有的單位年輕職工多，工作十幾年才能攢夠買房子的錢或還清住房貸款，職工個(gè)人問題的解決也受到影響，從而在一定程度上影響了職工工作積極性。在這種社會(huì)氛圍中，職工難免會(huì)在對待思想政治工作上存在認(rèn)識(shí)偏差，認(rèn)為思想政治工作過時(shí)、無用、可有可無，在一定程度上動(dòng)搖了思想 第 3 頁 共 6 頁 政治工作的根基和位置。 （三）市場經(jīng)濟(jì)
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