5區(qū)環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗(yàn)材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 20:12本頁(yè)面
【正文】 演講時(shí)間規(guī)定為 5―7分鐘，由計(jì)時(shí)員嚴(yán)格控制演講時(shí)間，確保公平、公正。 二是嚴(yán)格按程序辦事，確保競(jìng)聘結(jié)果公平公正。一是張榜公布競(jìng)聘《方案》和競(jìng)聘人基本情況。 以堅(jiān)持貫徹《方案》、嚴(yán)格程序?yàn)橹骶€，規(guī)范運(yùn)行、陽(yáng)光操作。為加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，成立了區(qū)環(huán)衛(wèi)局中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)張晨陽(yáng)任 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 組長(zhǎng)，總支書記彭新伏任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè) 辦公室，副局長(zhǎng)梁鼎兼任辦公室主任，成員由政工科，辦公室，勞資科等部門相關(guān)人員組成。 以加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)為保障，確保競(jìng)聘有序推進(jìn)?！斗桨浮废群?4 次征求班子成員、各部門、環(huán)衛(wèi)所意見，進(jìn)行了 7 次修改，直到 20**年 3 月才正式出臺(tái)，使《方案》集中 了全局職工的智慧，成為全局職工的 “ 共同愿景 ” ，因而得到了廣泛擁護(hù)和支持，為競(jìng)聘工作的順利實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在環(huán)衛(wèi)實(shí)行中層崗位競(jìng)聘改革工作中，局班子從制定方案開始，就非常注意傾聽和征求全局職工意見。 隨后，局班子通過(guò)研究制定了《競(jìng)聘工作實(shí)施方案》（草案），初步確定 在全局范圍內(nèi)實(shí)行中層干部負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗，明確了崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限、任職后續(xù)管理等。 在總結(jié)渣土辦監(jiān)管人員、環(huán)衛(wèi)所副所長(zhǎng)競(jìng)聘試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上， 20**年 5 月，根據(jù)市、區(qū)關(guān)于環(huán)衛(wèi)深化內(nèi)部改革的要求和指示，局班子開始了更為深層次的人事改革醞釀。 20**年 3 月，局領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過(guò)研究，初步確定了在我局建立“ 先行試點(diǎn)，分步推進(jìn)，按需設(shè)崗，按崗聘任，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) ” 的用人管理機(jī)制，并決定在渣土辦進(jìn)行試點(diǎn)，實(shí)行監(jiān)管人員公開聘用制，實(shí)踐證明，該一舉措取得了圓滿成功，渣土辦工作績(jī)效明顯提升，收到了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為此，區(qū)環(huán)衛(wèi)局領(lǐng)導(dǎo)班子決定以人事制度改革 為突破口，全面深化環(huán)衛(wèi)內(nèi)部改革，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)超常規(guī)跨越發(fā)展。面對(duì)近年來(lái)河西地區(qū)的快速發(fā)展，不迎頭趕上，無(wú)異于慢性自殺。我局原有中層干部4
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