5區(qū)人社局某年深化改革工作總結-文庫吧資料
2024-09-11 19:58本頁面
【正文】 員招聘工作，加強聘用人員管理和考核，做好聘用人員年度考核工作。 二、 2024 年工作打算 將進一步規(guī)范公務員管理，深化公務員管理制度，開展科以下人員培訓，目標開展三期專題培訓班，計劃開 3 個班，預計培訓 150 人左右。三是高度關注重點企業(yè)，指導申報人才政策。為滿足區(qū)內企業(yè)對專業(yè)技術人才 的需求，我區(qū)人才中心積極組織區(qū)內企業(yè)到市內及省內外高職院校參加多場校園專場招聘會， 2024 年現場與高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向 1640 人次；同時啟動人才合作基地建設，先后與 **理工大學、 **工程大學建立人才合作基地，為區(qū)內企業(yè)人才需求和人才儲備提供了保障。建立了招才引智聯絡員機制，通過該信息平臺可以及時向轄區(qū)內企事業(yè)單位發(fā)布人才政策信息，引導轄區(qū)內企業(yè)報送 “ 合 **蚌人才特區(qū) ” 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求信息和引進境外技術、管理人才項目計劃，引導企業(yè)申報各項人才政策，積極推動人才工作的開展。加大人才引進，特別是領軍人才和高端人才
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