5區(qū)人力資源和社會保障工作情況報告-文庫吧資料
2024-09-11 19:54本頁面
【正文】 創(chuàng)業(yè)相城創(chuàng)新未來 ” 相 XX 縣區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，大賽二個獲獎項(xiàng)目推薦參加 XX 市 “ 金穗助業(yè) ” 青年創(chuàng)業(yè)大賽，分獲一等獎和三等獎；舉辦 “2024 相城創(chuàng)業(yè)大講堂 ” 和 gyb、 syb 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班 6 期，共有 454 名參訓(xùn)人員成功結(jié)業(yè)；成功舉辦 “2024 年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會 ” ；開展 “ 創(chuàng)業(yè)宣傳月 ” 活動，在全區(qū)營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)熱情。 五、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，充分就業(yè)有了新推進(jìn) 按照區(qū)政府充分就業(yè)新三年工程的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮人社部門的職能作用，全面推進(jìn)社會充分就業(yè)。規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量，確保案件處理程序合法、法律適用準(zhǔn)確。對 5 起拒不支付勞動報酬的案件移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，立案 3 起，其中 1 名企業(yè)主已被區(qū)法院判處有期徒刑 2 年。出具用人單位規(guī)范用工建議書 27 份，限期整改指令書 303 份。加大勞動保障執(zhí)法查處力度。以強(qiáng)化網(wǎng)格化管理為推動力，加強(qiáng)對用人單位的日常監(jiān)管，全區(qū) 5466 個企業(yè)納入網(wǎng)格化管理范圍，有力促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范用工行為。加大勞動保障日常監(jiān)察力度。 第 5 頁 共 9 頁 四、嚴(yán)格執(zhí)法，勞動管理得到新加強(qiáng) 加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣傳。嚴(yán)格實(shí)行積分選崗制度，確保軍轉(zhuǎn)干部安置工作公開化、透明化。開展區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的清理和規(guī)范工作，健全和完善了區(qū)級機(jī)關(guān)編外公益性崗位人員的招聘、錄用、管理、考核、獎懲等制度。同時加強(qiáng)對事業(yè)單位聘用合同的簽訂、續(xù)簽、解聘的簽證工作，確保不出差錯。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常管理工作。堅持和完善公開招聘制度，全年共組織各類公開招聘 10 場，招錄各類工作人員 773 名，其中招聘公務(wù)員 48 名，招錄事業(yè)單位工作人員 486 名，各類應(yīng)聘報名人數(shù)達(dá) 7664 人。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)、強(qiáng)化考核，提升我區(qū)人才優(yōu)租房在聚才、留才方面的服務(wù)功能。強(qiáng)化區(qū)級人才優(yōu)租房服務(wù)保 第 4 頁 共 9 頁 障功能。全年累計推薦申報高、中級職稱 354 人，組織評審中級職稱 193 人，初定中、初級職稱 798 人。通過校園引才不斷滿足我區(qū)用人單位對緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生的需求，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提供強(qiáng)有力的支撐。全年共組團(tuán)赴省內(nèi)外 9 條線路 18 個城市 30 余所重點(diǎn)高校舉辦招聘會， 119 家次企業(yè)提供崗位 2574 個，達(dá)成意向 1000 余人。各板塊分市場舉辦固定招聘集市 315 期，共有 1840 家次單位進(jìn)場招聘，
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