5全市水務工作會議致辭稿-文庫吧資料
2024-09-11 19:08本頁面
【正文】 學、民主的人才選拔任用機制，營造了人才成長的良好環(huán)境。今年年初，南溪區(qū)水務局根據(jù) “ 三定 ” 方案，結合各個股室中層干部崗位情況，制定了《中層干部競爭選拔、承諾上崗的實施方案》，推出競爭中層崗位 6 個。今年上半年選派人才參加各類業(yè)務工作培訓 70 余人次，使各類人才知識結構得到及時更新， 專業(yè)水平和文化素質得到全面提高。要求科級領導干部每人每年至少完成 1 篇調(diào)研文章或學習心得；在職干部職工全年必須完成學習筆記 6000 字以上；支部和機關股室集中學習不得少于 8次。三是建立培訓機制，著 力提升人才隊伍綜合素質。組織水務系統(tǒng)干部職工前往漢王 第 3 頁 共 6 頁 山監(jiān)獄，開展 “ 廉政建設警示教育 ” 活動，教育水務系統(tǒng)的干部職工要經(jīng)受住復雜形勢和各種誘惑的考驗，加強廉政知識的學習，自覺接受監(jiān)督，正確履行職責。積極組織水務系統(tǒng)人才認真學習鄧小平理論、“ 三個代表 ” 重要思想，以及中、省、市、區(qū)紀委有關會議精神，認真領會關于加強反腐倡廉建設的新思想、新觀點、新任務和新要求。開展了社會主義核心價值體系教育和 “ 感恩、奮進 ” 主題活動，通過黨性標準大討論和演講比賽、知識競賽、辯論賽等喜聞樂見的形式，引導人才堅定信念，滿懷信心積極投入到實際工作中。以創(chuàng)建學習型黨組織為契機，于年初制定了學習計劃，落實了理論學習領導責任制，堅持中心組學習、股室學習、支部學習三個層次，積極組織開展黨的理論、黨的十七大、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1