5全市水務(wù)工作會議致辭稿(完整版)
【正文】 大解放的熱潮。 第 1 頁 共 6 頁 全市水務(wù)工作會議講話稿 開拓創(chuàng)新五舉措強化人才工作管理 — XX 市南溪區(qū)水務(wù)局全市水務(wù)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗交流材料近年來，南溪區(qū)水務(wù)局人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以營造良好的人才成長環(huán)境和建設(shè)素質(zhì)過硬的水務(wù)干部隊伍為工作重點，解放思想，更新觀念，積極實施人才強水務(wù)工作戰(zhàn)略，強化 “ 五舉措 ” 在人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵等方面加強人才管理，著力提升水務(wù)系統(tǒng)人才隊伍的綜合素質(zhì)，為南溪區(qū)水務(wù)事業(yè)的健康和諧發(fā)展提供了智力支撐和人才保障。開展了社會主義核心價值體系教育和 “ 感恩、奮進 ” 主題活動，通過黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論和演講比賽、知識競賽、辯論賽等喜聞樂見的形式，引導(dǎo)人才堅定信念，滿懷信心積極投入到實際工作中。要求科級領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年至少完成 1 篇調(diào)研文章或?qū)W習(xí)心得；在職干部職工全年必須完成學(xué)習(xí)筆記 6000 字以上；支部和機關(guān)股室集中學(xué)習(xí)不得少于 8次。自 2024 年以來，我局共引進大學(xué)畢業(yè)生 6 名，招聘專業(yè)技術(shù)人才 5 名，其中本科學(xué)歷 9 名，大專學(xué)歷 2 名。通過獎勤罰懶，體現(xiàn)人才價值，充分調(diào)動了水務(wù)系統(tǒng)人才的工作積極性，提高了工作效率，增強了內(nèi)部活力，激勵了各類人才更加愛崗敬業(yè)。截止目前，該局的 11 名引進人才中有 2名同志已經(jīng)走上了中層干部工作崗位。 五、建立激勵機制，營造環(huán)境留人才 面對日趨激烈的人才競爭形
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