5企業(yè)改制個人心得感想-文庫吧資料
2024-09-11 18:23本頁面
【正文】 見識不多，沒有發(fā)現(xiàn)改制后蒸蒸日上的企業(yè)和心情愉快的職工，遇到的都是些滿腹心事、對企業(yè)改制不滿的落后群眾。幾乎所有的企業(yè)在保護(hù)期滿后都會大量的裁減職工或招用農(nóng)民工以降低費用。除非他做好了失業(yè)的準(zhǔn)備。職工在企業(yè)中只能唯唯諾諾，看企業(yè)主的臉色行事，職工的心理壓力比改制前更大，關(guān)系更加緊張。 第 3 頁 共 5 頁 改制前，企業(yè)負(fù)責(zé)人是由上級任命或由職工選舉報上級主管部門批準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人還有所顧忌；改制后，企業(yè)成為無主管上級的獨立法人，企業(yè)主控制了大股，任何人也奈何不了他們，他們可以隨意地決定企業(yè)和職工（股東）的命運。事實證明了職工們的想法是正確的。我接觸過許多改制企業(yè)的職工，說實在話，他們對企業(yè)改制的熱情并不高，只不過他們面對國家強(qiáng)力推行的改制和企業(yè)負(fù)責(zé)人的壓力、勸誘毫無辦法 。 因此，在我看來，無論在政治上還是經(jīng)濟(jì)上，企業(yè)改制國家不但沒有受益，反而受到了很大的損害。有此教訓(xùn)，后來的美國政府都十分重視就業(yè)問題。經(jīng)過美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家的研究，得出的結(jié)論是，由于經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)大量辭退工人，造成了美國人民的不 滿。另外，下崗、失業(yè)人員帶來的不滿情緒、家庭離 第 2 頁 共 5 頁 異帶來的
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