5人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-11 17:42本頁面
【正文】 公務(wù)員培訓。三是面試過程中堅持考官和考生雙抽簽及匿名考評的原則，確?？间浌ぷ鞴焦Τ肿C資格期滿以及用人單位無證考官要求必須參加培訓。同時，啟動本區(qū)第二批 7 個部門 11個職位的公務(wù)員招錄工作。 第 7 頁 共 12 頁 （三）公務(wù)員管理 公務(wù)員招錄。 充實社工隊伍力量，推動社區(qū)建設(shè)發(fā)展。從 2024 年 8 月至今，適應(yīng)靜安社區(qū)建設(shè)要求，針對區(qū)社會工作者隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、管理模式不夠規(guī)范、制度 體系尚不完善等問題，在廣泛、深入調(diào)研基礎(chǔ)上，堅持 ? 統(tǒng)一規(guī)范、用管一致、分類指導(dǎo)、分工協(xié)作 ? 原則和社工隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)方向，于全市率先成體系地制定了社區(qū)工作隊伍 ?1+7? 文件，對社區(qū)工作者的招聘、管理、培訓、考核、職位設(shè)置與聘任、轉(zhuǎn)任交流、薪酬福利以及事業(yè)單位吸收錄用居民區(qū)黨總支書記等進行一系列的規(guī)范和創(chuàng)新，使區(qū)社會工作人才 ? 進入有門檻、評價激勵有導(dǎo)向、職業(yè)發(fā)展有空間、素質(zhì)能力提升有條件、薪酬待遇有保障 ? ?，F(xiàn) ? 三個一 ? 工作正在緊鑼密鼓推進中。 3 月中旬以來，會同區(qū)委組織部，在區(qū) ‘ 十二五 ’ 人才規(guī)劃框架下，適應(yīng) ? 一港四區(qū) ? 建設(shè)需 求，轉(zhuǎn)化課題 第 6 頁 共 12 頁 調(diào)研成果，創(chuàng)新實踐 ? 三個一 ? ，即完備一套人才政策，完善一個人才服務(wù)體系，開好一個生動而有影響力的優(yōu)秀人才宣傳表彰大會，著力形成靜安人才資源的核心競爭力，加快形成靜安育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢。 （二）人才開發(fā) 開展《靜安人才發(fā)展面臨的問題及對策建議》課題調(diào)研。 ? 巧搏 ? 的含義是 ? 巧做簡歷、巧尋方向、巧調(diào)心態(tài)、巧練口才，搏擊市場 ? ，以區(qū)的工作室和街道的工作站為平臺，為失業(yè) 青年提供職業(yè)定位、心態(tài)調(diào)適、求職技巧等專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。針對持有崗位技能證書但缺乏實際工作經(jīng)驗，求職處處碰壁的失業(yè)青年，創(chuàng)造條件幫助他們進入行業(yè)民企，跟名師一對一學技能，至今納入的項目有蛋糕裱花工、中式面點師、強電工、弱電工和空調(diào)工等，共有 4 人參與，并實現(xiàn)就業(yè)。針對有明確職業(yè)目標，但缺乏技能和經(jīng)驗的青年，我們精心挑選見習基地，成功開設(shè)了 ? 行政管理 ? 、 ? 智能樓宇中控 ? 、 ? 加油站操作工 ? 等班級，幫助 57人進入單位見習。年初以來共招收失業(yè)青年 214 人，結(jié)束見習 342 人，就業(yè) 216 人，就業(yè)率 63%，職業(yè)見習平臺為青年提供了掌握實務(wù) 第 5 頁 共 12 頁 操作知識、積累工作經(jīng)驗的機會，也為企業(yè)直接選拔人才提供了方便。二是實施專項計劃，為失業(yè)青年提供 ? 量體裁衣 ? 的個性化服務(wù)。 6 個月來，全區(qū)共認定就業(yè)困難人員148 人，安置 130 人 。一是政府托底安置就業(yè)困難人員。按照創(chuàng)建總體要求，本區(qū)提出的 3 年（ 2024年 — 2024 年）創(chuàng)業(yè)目標是，促進 900 人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè) 4500人，開展各類創(chuàng)業(yè)教育、培訓和實訓不少于 2024 人，新增 1 個創(chuàng)業(yè)孵化苗圃，新增 2024 平方米開業(yè)園區(qū)，培育 2 個示范開業(yè)園區(qū)，培育 30 名有社會影響的創(chuàng)業(yè)典型，力爭到 2024 年全面達到市創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)創(chuàng)建評估標準。啟動扶持 ? 青年就業(yè)起航計劃 ? 。第二期將于 7 月份開班。攜手區(qū)業(yè)余大學、技能培訓學校和幾家知名物業(yè)公司，打通成人教育、技能
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