【正文】 目辦發(fā) [xx]15 號文件精神，我局本著客觀公正、認真負責的態(tài)度對今年上半年目標任務(wù)進行了逐項、逐條認真自查。 三、提高效率，推動人事人才工作全面開展 圍繞黨員先進性教育、機關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合全年工作計劃，年初將科室各季度的主要工作量化，制訂 “ 人事編制折子工程 ” ，加強對各項工作的監(jiān)督檢查，全年人事人才工作取得新進展：深化政府機構(gòu)改革，完成區(qū)水務(wù)局的組建工作，獨立設(shè)置區(qū)紅十會，改革區(qū)國土資源和房屋管理局的管理體制；全區(qū)科級及以下公務(wù)員共 2864 人的考核獎勵工作順利結(jié)束；大力推行科級公務(wù)員競爭上崗工作，全區(qū)共 18個單位 442人參與 90個 科級職位的競爭；組織開展 XX 縣區(qū)公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政及人事系統(tǒng) “ 四五 ”普法考試，全區(qū)共 3219 人參加并通過了考試；人才引進與服務(wù)工作成效明顯，引進各類高級人才 44 人，為 293 名專業(yè)技術(shù)人才辦理了《 XX 省工作居住證》，辦理各類畢業(yè)生接收手續(xù) 338 人（不含教育系統(tǒng)）；完成事業(yè)單位度考核備案工作，全區(qū) 19657人參與考核；完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位共 5206 人的工資晉級、晉檔工作；人數(shù)創(chuàng)歷史新高的軍轉(zhuǎn)干部安置工作正在有條不紊地進行。規(guī) 第 10 頁 共 18 頁 范服務(wù)標準，提倡文明辦公，落實儀表著裝、出勤打卡、掛牌上崗規(guī)定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務(wù)。在完成分擔工作任務(wù)的同時，加強內(nèi)部管理教育，嚴格自律，做到廉潔奉公，勤政為民，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，自覺接受社會各界監(jiān)督 加強制度建設(shè)。 堅持廉潔勤政。加大網(wǎng)上服務(wù)力度，將人才引進、高校畢業(yè)生求職、辦理 XX 省工作居住證、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試與評審、機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資核定、面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招錄公務(wù)員、面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、人才服務(wù)中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務(wù)對象公開，努力為辦事群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷服務(wù)。定期召開社會監(jiān)督員聯(lián)系會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議；通過局機關(guān)和人才服務(wù)中心網(wǎng)上 “ 互動留言板 ” ，主動征求服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，接受群眾的監(jiān)督。 深化政務(wù)公開。局主管領(lǐng)導(dǎo)及流動調(diào)配科科長主動前往建龍鋼鐵控股公司調(diào)研，聽取公司負責人對我區(qū)人才引進工作的意見及建議，一次性為公司引進緊缺人才 14 名；公務(wù)員管理科召開了 4 期科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作座談會，征求意見，交流經(jīng)驗，為加強公務(wù)員隊伍管理掌握了第一手資料；區(qū)編委辦 8次深入基層，辦理事業(yè)單位年檢 233 家，辦理注銷 登記 24 件；工資福利與退休科工作人員利用休息日深入環(huán)衛(wèi)中心、園林局、教委現(xiàn)場辦公，為新接收的近名職工核定工資；開通網(wǎng)上 “ 互動留言板 ” ，并對群眾提出的咨詢、意見及建議等 100 余條，及時逐一回復(fù)；人才服務(wù)中心聯(lián)合相關(guān)單位組織流動黨員、青年團員、大中專畢業(yè)生等專場招聘會，共 210家企業(yè)提供 3200余個崗位，累計 4000 余人參加，簽訂意向書 2200 余份。同時，結(jié)合區(qū)委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了 “ 兩不誤，兩促進 ” 。 強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和審核，完善 xx 年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后工資核定的相關(guān)工作以及 xx 年收入分配制度改。組建 XX 縣區(qū)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會專家?guī)?，積極推行職稱評審社會化。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中、高級職務(wù)繼續(xù)聘任 2951 人。推薦、審核上報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱 45 人。 第 7 頁 共 18 頁 加快事業(yè)單位職稱改革開展全縣酒類企業(yè)專業(yè)技 術(shù)人員評定 53 人 。協(xié)助縣公安局招聘輔警 55 名。堅持凡進必考，全面完成上半年 368 人事業(yè)單位工作人員公招工作。結(jié)合我縣實際，下發(fā)《關(guān)于認真做好事業(yè)單位人員第二輪聘用工作的通知》文件，進一步規(guī)范聘用程序。 （三）著力改革夯實基礎(chǔ)事業(yè)單位綜合配套改革初見成效 加快事業(yè)單位人事制度改革辦理事業(yè)單位 工作人員辭聘、解聘共 8 人。進一步建立健全培訓(xùn)、評價、服務(wù)和管理四大體系，明確了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的目標和方向。 整體推進農(nóng)村實用人才隊伍組織召開了 xx 年全縣農(nóng)村人力資源開發(fā)工作會，總結(jié)和部署了我縣農(nóng)村人才資源開發(fā)工作。二是組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng) 139 人專業(yè)技術(shù)人員進行了培訓(xùn)。 （二）重視人才創(chuàng)優(yōu)環(huán)境積極營造才盡其用的良好氛圍 認真學(xué)習(xí)貫徹市、縣 xxx 人才規(guī)劃，全力實施我縣人才強縣工程。 公務(wù)員隊伍能力建設(shè)進一步提高全面完成全縣公務(wù)員法律知識學(xué)習(xí)考試工作。認真編制 xx 年的公務(wù)員招考計劃。 公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強完善公務(wù)員考錄機制，做好了公務(wù)員試用期滿的轉(zhuǎn)正定級和選拔高校畢業(yè)生到基層鍛煉考核錄用工作。認真做