5人事經(jīng)理年終工作總結(jié)范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:35本頁(yè)面
【正文】 作中來。 人事制度改革主要是在中層干部的 選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。消除了干部職，工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出 切實(shí)可行的改革方案。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲 ，等待驗(yàn)收。 2024 年人事經(jīng)理年終工作總結(jié) 2 2024 年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。 二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作 我公司現(xiàn)有員工 422 人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。 為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的 “ 重頭戲 ” 之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健
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