5人事局職稱(chēng)科女干部述職匯報(bào)-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:33本頁(yè)面
【正文】 人。 二是轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制和方法。清理 規(guī)范了各類(lèi)職業(yè)資格，會(huì)同市直九個(gè)部門(mén)組成聯(lián)合督查組，對(duì)全市各類(lèi)職業(yè)資格進(jìn)行了全面清理，規(guī)范了設(shè)置、培訓(xùn)、考試、發(fā)證等各項(xiàng)內(nèi)容，為職稱(chēng)評(píng)審工作奠定了良好基礎(chǔ)，確保了職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作的公正、公平、公開(kāi)。積極向省職改辦建言獻(xiàn)策，改進(jìn)測(cè)試辦法，解決了水平能力測(cè)試與職稱(chēng)評(píng)審脫節(jié)的突出問(wèn)題。對(duì)近三年來(lái)全市非公經(jīng)濟(jì)系列職稱(chēng) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 評(píng)審工作情況進(jìn)行了清理，大力整頓降低條件、擴(kuò)大范圍、中介組織濫收費(fèi)等不正之風(fēng)。3 月開(kāi)始啟動(dòng)了事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作，對(duì)全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，擬訂了《 XX 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的解釋說(shuō)明》等政策指導(dǎo)性文件，確保了職稱(chēng)評(píng)審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。作為職稱(chēng)工作的主要負(fù)責(zé)人，本人認(rèn)真聽(tīng)取上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的指示，深入一線調(diào)研，虛心向各地學(xué)習(xí)，制定了一系列職稱(chēng)工作改革的方案，擬定了相關(guān)配套政策，提高了我市職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平，促使我市職稱(chēng)改革向規(guī)范管理、科學(xué)評(píng)價(jià)力度，推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了有力支撐。 （一）認(rèn)真制定職稱(chēng)政策，全面推進(jìn)全市職稱(chēng)改革 近年來(lái)，隨著職稱(chēng)改革的不斷深入，職稱(chēng)政策不僅關(guān)乎我市數(shù)萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，更關(guān)乎黃石經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。對(duì) 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 于一名人事人才部門(mén)的業(yè)務(wù)型干部來(lái)說(shuō)，必須具備精通業(yè)務(wù)和科學(xué) 管理并重的能力，在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識(shí)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)上，我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市有關(guān)職稱(chēng)改革工作的政策文件，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了我國(guó)職稱(chēng)制度的建立和發(fā)展情況，不斷學(xué)習(xí)和借鑒外地省、市職稱(chēng)改革經(jīng)驗(yàn)，深刻把握職稱(chēng)改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系，并且將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，將業(yè)務(wù)知識(shí)與科學(xué)管理緊密結(jié)合，撰寫(xiě)了《關(guān)于職稱(chēng)評(píng)價(jià)社會(huì)化改革問(wèn)
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