5人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動方案-文庫吧資料
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動動員大會上的講話、市委八屆五次全會精神等。 集中學(xué)習(xí)。 2 月 28 日，局召開動員 大會，進(jìn)行動員部署。 （一）宣傳動員階段（ 2 月 — 3 月） 這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。積極探索把內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的具體辦法，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，狠抓落實。把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)納入各處室和干部職工年度目標(biāo)管理，與年終目標(biāo)考核、干部選 拔任用、評先評優(yōu)相結(jié)合，對不作為、亂作為、效率低下、漠視百姓、自由散漫、作風(fēng)飄浮、鋪張浪費等現(xiàn)象進(jìn)行懲戒問責(zé)。進(jìn)一步加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，全面推行公開承諾、首辦負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、超時默許、 ab 崗、網(wǎng)上審批、 “ 一站式 ” 服務(wù)等制度。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部駐點調(diào)研、群眾投訴、信訪接待、聯(lián)系點、公示聽證、現(xiàn)場辦公、結(jié)對幫扶、便民服務(wù)等制度做法，定期召開專家座談會、群眾懇談會，傾聽社會呼聲，服務(wù)基層群眾。認(rèn)真落實理論中心組、黨支部、黨小組學(xué)習(xí)制度，建立健全專題講座、先進(jìn)事跡報告、警示教育、黨內(nèi)民主生活、建 立干部學(xué)習(xí)檔案以及開展專項宣傳等加強(qiáng)干部作風(fēng)教育等制 第 6 頁 共 12 頁 度。 （二）建立健全長效機(jī)制 堅持把加強(qiáng)制度建設(shè)作為開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的重要內(nèi)容、根本保障和重要成果，積極探索構(gòu)建系統(tǒng)配套、務(wù)實管用的作風(fēng)建設(shè)制度體系，把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)納入規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的軌道。二是在高層次人才引進(jìn)上實現(xiàn)突破。舉辦多層次、多形式的畢業(yè)生就業(yè)市場，組織實施高校畢業(yè)生志愿者行動計劃，開展 “ 特困畢業(yè)生就業(yè)援助 ” 等公益性服務(wù)活動。一是在促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)上實現(xiàn)突破。 深入開展攻堅活動。一是加大院士智力引進(jìn)力度，在農(nóng)科院、唐山師院、北車集團(tuán)等單位建立特邀院士工作站，聘請兩院院士 20 人，開展系列院士活動，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大成果；二是全面推進(jìn)與國內(nèi)著名高校的合作，擴(kuò)大合作范圍，延伸合作領(lǐng)域，提高合作檔次，在高校研究生社會實踐服務(wù)基地建設(shè)、選派博士碩士研究生來唐掛職、企業(yè)博士后科研工作站等方面取得新的突破。 深入開展工作創(chuàng)新活動。根據(jù)市直部門、廣大群眾和各類人才的需要，深入開展上門服務(wù)活動。以窗口單位為重點，各處室全部參加，制定競賽的內(nèi)容、規(guī)則和獎懲辦法，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。抓好局崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、超時默許制、一次性告知制、 ab 崗替代制、責(zé)任追究制、績效考核制八項制度的落實，用制度規(guī)范行為，全面提升行政效率。推行一線工作法，圍繞推 第 4 頁 共 12 頁 進(jìn)重點項目建設(shè)、服務(wù)基層群眾，走出機(jī)關(guān)、主動服務(wù)，開展各種形式的現(xiàn)場辦公、特色服務(wù)活動。局將組織開展明察暗訪，對違反 “ 六不準(zhǔn) ” 的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，實行一次警告、二次誡勉談話、三次處分。重點抓好 “ 六不準(zhǔn) ” 的落實，即不準(zhǔn) “ 吃、拿、卡、要、冷、硬、拖、橫 ” ；不準(zhǔn)工作日中午飲酒 ；不準(zhǔn)在辦公場所打牌；不準(zhǔn)在上班時間從事網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股等
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