5人事局完善治安整治半年總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 職稱制度改革有效開展，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術(shù)人員任職前 公示制全面實(shí)施，建立起公正、透明的職稱評審新機(jī)制。充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制，大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開，著力完善機(jī)關(guān)干部職工績效考核機(jī)制，實(shí)行陽光下作業(yè)，把行政事務(wù)納入了依法決策、 第 4 頁 共 6 頁 依法管理的有序軌道。 （一）建章立制 健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度 。）今年 3 月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中，通過懸掛宣傳標(biāo)語、制作燈箱、組織職工收（看）聽法制節(jié)目、召開座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳，做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文，得到了縣綜治委的肯定。 廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳，增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺性。二是通過工作會(huì)議等形式，注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育 。由于機(jī)構(gòu)健全，人員 落實(shí)，措施到位，防范有力，全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書，將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人，把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng) “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動(dòng)范圍，并與津補(bǔ)貼、評優(yōu)評先掛鉤，實(shí)行一票否決，逗硬獎(jiǎng)懲。四是及時(shí)調(diào)整健全了人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，規(guī)范程序，加強(qiáng)了對 單位用人的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。二是XX 縣區(qū)委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容，與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級(jí)別升降掛鉤 。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會(huì)議，進(jìn)行了專題研究，把綜合治理工作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1