【正文】 帶團(tuán)建工作，提高黨、團(tuán)組織做業(yè)務(wù)工 作的能力素質(zhì)。四是注重班子團(tuán)結(jié)，核心作用明顯。三是注重大隊(duì)學(xué)生黨建工作隊(duì)伍建設(shè)。黨建工作有規(guī)劃、有部署、有檢查、有落實(shí)。二是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度。一是建立健全黨團(tuán)組織，完善各項(xiàng)制度規(guī)定。 第四篇：務(wù)虛會務(wù)虛會情況匯報(bào) 學(xué)生處（ ） 為科學(xué)謀劃學(xué)生處 2024 年工作思路、工作方法和工作框架，使處里的工作思路主動融入管理育人、教書育人、立德樹人、課大于天發(fā)展新理念，根據(jù)學(xué)院關(guān)于組織各部門召開務(wù)虛會的通知精神，學(xué)生處在前期準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，于 2024 年 1 月 11 日上午召開了務(wù)虛會，務(wù)虛會上學(xué)生處處領(lǐng)導(dǎo)、各大隊(duì)、各科（室）干部結(jié)合擔(dān)負(fù)的職責(zé)、結(jié)合自身工作 實(shí)際進(jìn)行討論發(fā)言，現(xiàn)將務(wù)虛會的討論交流情況總結(jié)如下： 一、 2024 年工作亮點(diǎn) 2024年以來，學(xué)生處全體學(xué)管干部堅(jiān)持不忘立德樹人初心、牢記思想政治工作使命；堅(jiān)持政治建校、依法治校、政治育警；堅(jiān)持緊貼實(shí)際、緊貼生活、緊貼學(xué)生，以實(shí)現(xiàn) “ 三全育人 ” 和學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國高校思想政治工作會議、全國公安院校思想政治工作會議、自治區(qū)思想政治工作會議和黨的十九大報(bào)告精神，積極探索思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新教 第 14 頁 共 24 頁 育管理形式手段、豐富優(yōu)化教育內(nèi)容，鑄造忠誠育人環(huán)境，增強(qiáng)了思想政治工作、德育工 作的針對性和實(shí)效性，開創(chuàng)了學(xué)院思想政治工作的新局面，為把學(xué)生培養(yǎng)成德智體美全面發(fā)展和 “ 絕對忠誠、絕對純潔、絕對 1 可靠 ” 的未來公安政法專業(yè)人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 現(xiàn)在，研究院的撥款機(jī)制變化了，我們在管理方式上、機(jī)制體制上、思想認(rèn)識上、創(chuàng)新能力的提升上，都要重新反思。要確保研究院對得起集團(tuán)公司，對得起每一位員工。一級組織必須要考慮它的責(zé)任。 現(xiàn)在，有許許多多的問題值得我們反思。大家要上下一起努力來解決問題，使研究院能夠培養(yǎng)更多為中國石油的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)的人，能夠真正成為中國石油不可取代的力量，能夠重塑輝煌，使每一個科研人員能夠真正體現(xiàn)價值成為社會精英、專家。我們做的開發(fā)方案，對比油田產(chǎn)量、采收率，準(zhǔn)確率能不能達(dá)到 90%。 研究院能不能出現(xiàn)一批專家，能不能利用很少的數(shù)據(jù)做出準(zhǔn)確的結(jié)論。我們很多科研成果，只是一種表述性的東西。在工作當(dāng)中，如果總是用比較含糊的結(jié)論、用嚇?biāo)廊说募夹g(shù)術(shù)語作為成果，這就不叫科研?？纯次覀?，給你兩個數(shù)據(jù)，就是給你 200 個數(shù)據(jù)，你能不能把我們的資源在哪里、性質(zhì)是什么、怎么開采等問題說清楚。大家看看，老中醫(yī)就從你手上得到 脈搏的力度、速度兩個數(shù)據(jù)，就能說出你身體的情況和病變情況。比如說，你去看中醫(yī)，進(jìn)門不需多說一句話。 有時，我們談創(chuàng)新能力不強(qiáng)、規(guī)律認(rèn)識不清，經(jīng)常說資料不夠、數(shù)據(jù)不足。世界上，一切解除痛苦的方法，都是要通過內(nèi)在的修煉和探求得到自身能力的提高。總之，研究院的外求多。 第 11 頁 共 24 頁 研究院現(xiàn)在有一個通病，就是一切問題都是外在的，一切成果都是自己的。具體表現(xiàn)為：我們沒有重視理論基礎(chǔ)、基本技能和基礎(chǔ)學(xué)科的培植，沒有重視自身能力水平的提高，沒有重視在 科研生產(chǎn)中實(shí)事求是地按照規(guī)則運(yùn)行，也沒有對工作對象有效地的把握和控制，沒有對很多事物進(jìn)行本質(zhì)上的把握。每個單位都有些混日子的人，我們要把他們甄別出來。 目的之三是完善獎懲機(jī)制?？纯茨男┤瞬幌矚g公平公正：投機(jī)取巧者不喜歡公平公正，社會掠奪者不喜歡公平公正，貪污腐敗者不喜歡公平公正，混混不喜歡公 平公正。 組織給每位員工公平公正，員工就會還組織忠誠。工作的時候，穿越到 10 年、 20 年前，評獎的時候穿越到現(xiàn)在。同時，要防止 39。 第 10 頁 共 24 頁 我們要防止投機(jī)。、比位子。堅(jiān)決不要去搞低水平重復(fù)勞動，不要去比 39。 目的之二是堅(jiān)持公平公正。體檢 39。 目的之一是對照檢查自己。界定戰(zhàn)略支持型、解決問題型及創(chuàng)新引領(lǐng)型三類項(xiàng)目，分類下達(dá)考核指標(biāo)，分類考核。如果你的工作對于提升創(chuàng)新能力沒有作用，那么你做的工作就是沒意義的、沒用的。搬磚 39。搬磚 39。就是一種低水平的重復(fù)勞動。 39。 建立一套項(xiàng)目組織、規(guī)劃、運(yùn)行等的科學(xué)規(guī)則。完善立項(xiàng)、評審的工作流程，讓每一項(xiàng)工作都取得實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步。只要把創(chuàng)新點(diǎn)子集成共享，就會出現(xiàn)創(chuàng)新成 第 9 頁 共 24 頁 果的迅速增長。點(diǎn)子 39。要把每一個科研人員的聰明才智集中起來。認(rèn)真評估研究院項(xiàng)目、成果的重要性、進(jìn)步性和可行性。我們要清楚地看到我們的發(fā)展趨勢。勢 39。態(tài) 39。 進(jìn)行研究院態(tài)勢測評。到底我們的能力在創(chuàng)新能力建設(shè)上、在主動性能動性上、在自我組織能力上還欠缺什么。不管 對研究院、對各研究所、對個人、對學(xué)科，都要進(jìn)行能力測評。低于對標(biāo)的項(xiàng)目，不能立、不能干，不能勞民傷財(cái)、浪費(fèi)生命，不做重復(fù)勞動。 下一步，圍繞增強(qiáng)創(chuàng)新能力，我們要重點(diǎn)開展以下工作： 開展對標(biāo)工作。如何使每一個人都能成為社會的精英。如何使每一個人都能夠在自己的崗位上實(shí)現(xiàn)個人的價值。 三如何增強(qiáng)研究院自身的創(chuàng)新能力。 現(xiàn)在的國際國內(nèi)形勢離我們并不遙遠(yuǎn)，可以在幾天之內(nèi)就波及到我們身上。 二是增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任心。到底是實(shí) 現(xiàn)個人價值還是無所事事、能混就混?？纯次覀兊降资前l(fā)展還是毀滅。的最關(guān)鍵的內(nèi)在因素。我們現(xiàn)在都熱衷于吃的好一點(diǎn)、穿的好一點(diǎn)、住的好一點(diǎn)，卻忽略了決定 39。 人都有一種生存的欲望。在創(chuàng)新能力上、在發(fā)展上，我們具備多少這些特性和能力。 一是增強(qiáng)活力和自主性。 創(chuàng)新事關(guān)國家的發(fā)展，事關(guān)研究院的生存與發(fā)展。病不治，會越發(fā)地嚴(yán)重。 談上述問題的目的，不是要去算賬，而是要每個人都明確，我們現(xiàn)在到底自身得了什么病。 我們都說在搞創(chuàng)新，但我們很多科研創(chuàng)新是翻牌創(chuàng)新、名詞創(chuàng)新、折騰創(chuàng)新、利益創(chuàng)新、組裝創(chuàng)新、標(biāo)簽創(chuàng)新、數(shù)據(jù)創(chuàng)新、總結(jié)創(chuàng)新。有的裝睡是聰明型的裝睡，叫明睡暗不睡；有的裝睡是享受型的裝睡，叫假睡；有無力型的裝睡，叫以睡為醒；有無知型的裝睡，把白天當(dāng)夜晚；還有病態(tài)型的裝睡，以睡為爽。 我們所有科研 人員，都要仔細(xì)考慮考慮，我們什么時候是在39。是什么樣的狀態(tài)呢。聯(lián)系到我們科研工作上，這種39。什么樣的人睡著了，卻沒辦法叫醒。偽創(chuàng)新 39。我們所有科研人 員的陳舊的、老套的思維模式，在很大程度上影響和阻礙著我們的創(chuàng)新。很多時候，不同的文化背景、不同的地位和不同角度