4糧食局干部選拔任用工作報告-文庫吧資料
2024-09-11 16:25本頁面
【正文】 際，在干部選拔、任用、管理、監(jiān)督等方面，制定了一系列制度，并注重把貫徹執(zhí)行《條例》與推進干部人事制度改革結合起來，取得了較好的效果：一是逐步建立完善綜合考核制度，黨組對領導干部的年度總結、述職評議， 第 4 頁 共 5 頁 采用群眾評議，黨組評議相結合，對領導干部一年來的工作、思想、廉潔自律等進行綜合評定，按照優(yōu)秀 、稱職、基本稱職、不稱職確定檔次，并運用好考核成果，把考核結果作為干部職務提任、調整和加強教育管理的重要依據(jù)。通過落實領導干部任前公示制，進一步堅定了正確的用人導向，增強了群眾的民主參與意識；注意發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。市糧食局黨組把建立健全干部選拔任用的監(jiān)督管理機制，作為抓長效監(jiān)督的重要舉措，把監(jiān)督檢查工作貫徹每個重要環(huán)節(jié)和全過程，實行任前公示制度。討論決定在整個選拔任用工作中具有決定性的作用，市糧食局堅持民主討論，集體決策的原則，嚴格按照《條例》辦事，在黨組會上逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，由每位黨組成員充分發(fā)表意見的基礎上，進行無記名表決。為了考察的真實和準確，我們注重群眾參與和考察的廣泛性，注意傾聽方方面面意見；注重公正考察 第 3 頁 共 5 頁 防止談話范圍的片面性和傾
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1