【正文】 、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進一步發(fā)揮非領(lǐng)導職務(wù)干部作用的通知》，成立督導組，加強非領(lǐng)導職務(wù)干部管理，對各單位非領(lǐng)導職務(wù)干部在崗和履職情況進行抽查，確保非領(lǐng)導干部在崗、履職。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的分析研判。特別是*******的學習培訓效果明顯，從處級領(lǐng)導到科級干部，大家用心學、認真聽、仔細記、勤思考，十分珍惜來之不易的學習機會，普遍認為通過學習培訓，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學習培訓。2014年區(qū)委以開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動為主，加大干部的教育力度，不斷增強干部的理想信念、宗旨意識，確實轉(zhuǎn)變干部的工作作風，不斷提高全區(qū)各級領(lǐng)導干部服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，實行干部選拔任用工作責任追究制度，嚴格遵守“十不準”紀律要求，嚴格貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。同時，嚴格實行考察、考核預告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實做到嚴謹細致、認真規(guī)范、公開透明。二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。全年共研究干部人事事項5次，調(diào)整干部54人。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風扎實、實績突出，群眾公認，組織認可的干部。在領(lǐng)導導干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“三嚴三實”的要求，堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認的選人用人導向和注重基層、注重實干的導向，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。二、堅持正確用人導向，適時選好配強各級領(lǐng)導班子 一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導班子。根據(jù)“要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導干部培訓班上安排專題課程進行學習。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓。一是在理論中心組開展專題學習，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學習。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關(guān)。按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。一、認真學習新《條例》，準確把握新時期黨的干部路線和方針政策2014年1月24日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。二○一一年一月二十五日第三篇：2014干部選拔任用工作報告2014年干部選拔任用工作報告各位委員、同志們：受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014干部選拔任用工作情況，請予審議。嚴格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。加強班子能力建設(shè)，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。重點抓好以下兩個方面：一是加強干部培訓。二是應進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。四、存在的主要問題及改進措施一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。嚴格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。加強科級干部管理。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務(wù)任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況注重學習與實踐相結(jié)合，制定學習計劃。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。堅持集體討論決定干部任免事項。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導干 部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。（一）嚴格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題一是嚴把推薦關(guān)。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。加大干部