4煤礦：煤炭企業(yè)建立健全維穩(wěn)工作的思考-文庫吧資料
2024-09-11 15:38本頁面
【正文】 顯期。特別是關系到職工群眾切身利益的重大事項在出臺之前必須進行風險評估，評估之后，做好思想動員工作；否則，就會傷害職工群眾感情，干群關系緊張，惠民工程變成害民工程，好事沒有辦好。信訪部門只是轉辦、交辦、承辦、督查督辦、協(xié)調處理的部門，并不是解決處理部門，是最低廉的司法救濟渠道，有些信訪人明知故犯，懷著僥幸心里，纏訪鬧訪，責任主體主要負責人不積極配合，缺乏制約機制，使信訪工作處于尷尬地位，給信訪工作帶來壓力。特別是對一些比較棘手的信訪案件和職工群眾普遍關心的熱點、焦點、難點的問題，有 些領導干部不做深刻的調查研究，憑主觀意志，想當然，盲目處理，草率處理，到頭來案結事不了，給改革發(fā)展帶來負面影響。制度是用來約束人的，方法是用來解決問題的，有些部門和單位制定的制度和方法內(nèi)容比較簡單，如同蜻蜓點水，沒有深化、細化，缺乏具體的操作性，實踐性和指導性；有些部門和單位制度和方法堅持的還不夠，只流于形式，形成虛設，如領導接待日制度、聯(lián)席會議制度等，還需要進一步堅持，做到言必行，行必果，不能虎頭蛇尾。新《信訪條例》頒布六年來，從上到下各級組織，各級部門舉辦多次宣傳學習教育活動，投入了大量的人力物力，但有些基層單位只做了個形式，走了個過程，沒有深入下去，在迎接上級檢查的時候，只是應付作秀，致使有些職工群眾對《條例》的精神實質、基本原則、行為規(guī)范、法律責任知之甚少，還有個別無 事生非，無理取鬧的纏訪鬧訪現(xiàn)象。同時，個別穩(wěn)定工作領導小組成員單位配合不夠，對布置的階段性穩(wěn)定工作任務想做就做，不想做就不做，穩(wěn)定工 第 7 頁 共 13 頁 作情況月報，想報就報，不想報就不報，致使穩(wěn)定工作情況難以匯總。還有個別基層單位領導干部還存在著一手硬、一手軟的問題，沒有真正樹立起發(fā)展是硬道理，是第一要務；穩(wěn)定是硬任務，是第一責任；發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績的觀念。使干部職工高 度認識到了維護社會穩(wěn)定的重要性和必要性，自覺正確的處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，把維穩(wěn)工作放在和改革、發(fā)展同等重要的位置，當做一項重要的工作來抓，切實化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，確保一方平安，為構建和諧社會奠定了基礎。 化解人民內(nèi)部矛盾由過去的說起來重要，做起來不重要已變成人們構 第 6 頁 共 13 頁 建社會主義和諧社會的第一追求，變被動應對為主動掌控；變不斷追究責任為創(chuàng)新管理；變盯死看牢為長久治安，想辦法抓機遇化解矛盾，對有政策規(guī)定或應該解決的實際問題盡量解決一批；對無政策規(guī)定但反映問題合理的盡量變通解決一批；對沒有政策規(guī)定而不能解決的問題盡量做深入細致的思想工作，穩(wěn)定一批；對涉訪違法行為嚴重影響公共秩序的，盡量依靠公安機關依法處理一批。改變了來訪人東找西找，接訪人一轉百了，承接人說說算了，問題還是解決不了的局面，實現(xiàn)了聽取職工群眾反映問題的門診部與解決職工群眾問題手術室的對接，解決了一批批信訪案件，提高了辦結率，受到了廣大職工群眾的歡迎。 （四）暢通了信訪渠道，提高了案件的辦結率。規(guī)范了干部群眾日常工作、生活行為，提高了干部依法行政和群眾依法信訪的能力，杜絕了有些干部由于工作不認真或不按國家政策、法律法規(guī)辦事或遇見上訪問題推諉扯皮，久托不決，引起有些職工群眾盲目上訪、無須上訪、圍堵領導或坐在領導辦公室纏訪鬧訪影響領導正常辦公等現(xiàn)象，規(guī)范了信訪秩序。許多疑難雜癥、職工群眾普遍關心熱點、焦點、難點問題、久拖不決的歷史遺留問題都得到了妥善解決，為企業(yè)
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