4某年生態(tài)護(hù)林員管護(hù)工作總結(jié)范文精選篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 14:19本頁面
【正文】 管護(hù)狀況得到了提升，多渠道增加生態(tài)護(hù)林員的經(jīng)濟(jì)收入，推動(dòng)貧困人口穩(wěn)定脫貧。每名生態(tài)護(hù)林員每年管護(hù)補(bǔ)助為 10000 元，每季度發(fā)放 2400 元基本管護(hù)報(bào)酬，其余 400 元根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。 （四）專項(xiàng)管理，及時(shí)發(fā)放 通過惠農(nóng)資金一卡通存折發(fā)放生態(tài)護(hù)林員工資，確保了生態(tài)護(hù)林員管護(hù)報(bào)酬及時(shí)足額地發(fā)放到位。 （三）健全檔案，動(dòng)態(tài)管理 建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)生態(tài)護(hù)林員檔案，做到專人管理、及時(shí)歸檔、 整理有序。為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員的管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會(huì)代訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形 第 5 頁 共 9 頁 式的生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作，取得了很好的效果。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級(jí)考核相結(jié)合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)年度考核。截止到 2024 年 12 月 1 日，全縣 9 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共100 名生態(tài)護(hù)林員已全部到崗到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也高度重視，成立了相應(yīng)的組織，深入宣傳發(fā)動(dòng)，按照規(guī)定程序操作，嚴(yán)格審核把關(guān)，從符合條件的貧困人員自愿申請(qǐng)，到村委會(huì)初審、公示、推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦聯(lián)合審核，最后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審批，簽訂管護(hù)合同。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴(yán)格按照嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì)為先的要求，依據(jù)天保工程項(xiàng)目及資金管理相關(guān)辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀(jì)使用情況。生態(tài)護(hù)林員已全部上崗，并通過惠農(nóng)資金一卡通存折發(fā)放護(hù)林工資。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣 100 名生態(tài)護(hù)林員在崗履職情況良好，全部通過年度考核。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級(jí)考核相結(jié)合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)年度考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會(huì)代訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式的生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作，取得了很好的效果。 第 3 頁 共 9 頁 為解決生態(tài)護(hù)林員怎么管、管什么的問題，提高管護(hù)水平。實(shí)現(xiàn)了縱向到底 ，橫向到邊的網(wǎng)格化管理。為確保管護(hù)責(zé)任落實(shí)， XX 縣區(qū)林業(yè)局《關(guān)于下達(dá) 2024 年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員計(jì)劃指標(biāo)的通知》（姚林發(fā)〔 2024〕 41 號(hào)）文件下發(fā)的承包管護(hù)人員 100 名。聘用期一年，年人均管護(hù)勞務(wù)費(fèi)10000 元。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送生態(tài)護(hù)林員信息材料，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。在檔案
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