5貧困山區(qū)縣完善人才工作機制問題研究-文庫吧資料
2024-09-11 07:08本頁面
【正文】 制是人才市場的內(nèi)生動力，它們之間是作用力與反作用力的關系。哪里有供求需要，哪里就有市場。三是人才工作在目標責任制考核中權重偏低，沒有形成高度重視的導向。許多人才的熱點、難點問題沒有提上議事日程，阻礙人才發(fā)展的機制得不到及時研究解決。近年來，中央、省、市、縣委均將人才工作提升到了國家發(fā)展的戰(zhàn)略高度，雖然出臺了相關的人才 工作綱領性文件，但對人才工作組織領導依然存在不重視的問題。我縣出臺了《 **縣鼓勵全民創(chuàng)業(yè)辦法》，在政策、資金方面鼓勵和支持黨政人才、專業(yè)技 第 3 頁 共 5 頁 2 乏與市場經(jīng)濟相匹配的職能、權限、任務劃分，尤其是在人才工作任務分解上，缺乏剛性指標和硬性要求。 **縣作為貧困山區(qū)縣，與發(fā)達地區(qū)相比經(jīng)濟相對落后、基礎設施不完善、人文環(huán)境和工作條件都不盡如人意，引進人才工作相對滯后。針對農(nóng)村實用人才和技能型人才群體缺乏可供操作的能力評價體系和具體的管理機制。廣大農(nóng)村實用人才和技能型人才是發(fā)展縣域經(jīng)濟的能人， 但是沒有進入黨政、企事業(yè)單位獲得更大發(fā)展平臺的政策支持。在黨政人才選拔中，根據(jù)現(xiàn)行《公務員管理條例》規(guī)定公務員招錄主要由省級以上公務員主管部門負責組織，且對學歷、工作經(jīng)歷、特殊技能要求頗高，
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