5農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)情況工作報告范文-文庫吧資料
2024-09-09 02:00本頁面
【正文】 新，在更新中進(jìn)步 以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)文化建設(shè)的價值體現(xiàn)。所以， 第 3 頁 共 5 頁 沒有專業(yè)人才無法做到設(shè)計上的科學(xué)、合理，運(yùn)作起來也無法規(guī)范管理，但是當(dāng)前在很多省份的農(nóng)信社中這樣的專業(yè)人才幾乎沒有。同時，企業(yè)文化的建設(shè)要隨著時代的變化、發(fā)展的需要、競爭的需求、員工素質(zhì)的提高而不斷變化、深入。 縱然，自省級聯(lián)社成立以來，農(nóng)信社系統(tǒng)建立了黨建體系，但由于對農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識不足，很多地方還僅僅停留在形式上，還沒有真正地付諸在實(shí)際行動上。然而，一部企業(yè)發(fā)展史，就是追求效益與建設(shè)自身文化相統(tǒng)一的歷史。我們不得不面臨這么一種現(xiàn)實(shí)：長期以來，農(nóng)信社用人機(jī)制尚未完全規(guī)范，部分員工對新事務(wù)接 第 2 頁 共 5 頁 受能力低，對企業(yè)文化內(nèi)涵和發(fā)展方向不能領(lǐng)會，對規(guī)章制度和操作流程認(rèn)識不到位，以至于在農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)上總是打不開局面、推不動進(jìn)展。 事實(shí)證明，這是由于沒有搞明白企業(yè)文化的基本內(nèi)涵所致。 一、思想認(rèn)識：頭重腳輕根底淺 沒有真正領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓 目前，在農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)方面，各級農(nóng)信社特
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