4某年行政人事部工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-08 02:21本頁(yè)面
【正文】 運(yùn)營(yíng)需求。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 一支高學(xué)歷、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。建立了公司的招聘和面試管理流程， xx 年度累計(jì)招聘人數(shù)為 72 人，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為 55 人，新進(jìn)人員的留崗率為 80%。 xx 年重新對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對(duì)各部門的職能進(jìn)行了定位， 4 月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu)，對(duì)人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實(shí)踐，在下半年對(duì)公司各部門近 50 多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門重新對(duì) 120 個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說(shuō)明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助 各部門管理的角度，完成了從人事管理人力資源管理人力資本的逐步演變。為了
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