5涉婦女權(quán)益案件調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-07 05:04本頁面
【正文】 維護(hù) 自己的合法權(quán)益。 三、婦女權(quán)益保護(hù)的對(duì)策建議 針對(duì)目前婦女權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀和存在的突出問題，要解決好婦女維權(quán)問題，應(yīng)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，切實(shí)把維護(hù)好婦女合法權(quán)益當(dāng)作構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和確保國(guó)家長(zhǎng)治久安的大事來抓，形成齊抓共管的良好格局。我國(guó)《繼承法》規(guī)定，子女同為第一順序繼承人，享有同等繼承權(quán)。而這些問題在司法實(shí)踐處理上是個(gè)非常復(fù)雜和困難的問題，一些糾紛很難納入到司法管轄范圍，法院難以立案，只能通過訴外其他途徑來解決，大大弱化了解決的力度。一些離婚婦女將戶口遷回娘家村，但無法享有與其他村民同等權(quán)利。在失去土地的婦女中有一半是由于婚姻變動(dòng)（如離婚）造成的，有近三分之一的女性是由于結(jié)婚失去土地。 （四）婦女失地現(xiàn)象也時(shí)有存在，主要表現(xiàn)在。如一些私營(yíng)企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益，在招工時(shí)拒絕錄用女職工，或附加條件，規(guī)定女工在一定期間內(nèi)不得懷孕；一些飯店、賓館等私營(yíng)企業(yè)非法雇傭未成年女工，或不與女職工簽訂書面勞動(dòng)合同；用工時(shí)，多數(shù)企業(yè)很少考慮保障婦女 “ 四期 ” 的特殊權(quán)益，個(gè)別單位甚至安排孕婦加班；女職工 第 5 頁 共 9 頁 的工資待遇普遍低于男職工， “ 三險(xiǎn) ” （養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金）得不到落實(shí)；一 些企業(yè)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同等等?！秼D女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，男女同工同 酬，不得以性別為由拒絕錄用婦女。據(jù)統(tǒng)計(jì)，離婚案件中有 70％以上的案件，女方主張男方存在家庭暴力、有第三者或與第三者同居，其中又有 45％的案件，女方會(huì)提出離婚損害賠償?shù)恼?qǐng)求，但由于女方當(dāng)事人往往除涉婦女權(quán)益案件調(diào)研報(bào)告第 2 頁 其單方陳述外，無法舉證或者舉出的證據(jù)不符合證據(jù)的實(shí)質(zhì)和形式要求，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中僅約一成的離婚損害賠償請(qǐng)求得到法院支持。 （二）由于受傳統(tǒng)思想的影響，婦女遭受家庭暴力的現(xiàn)象在 第 4 頁 共 9 頁 一定范圍的人群還有表現(xiàn)。由于 “ 男尊女卑 ” 、 “ 夫權(quán)思想 ” 還未根除以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人們的負(fù)面影響，婚姻家庭中婦女權(quán)益受侵害的現(xiàn)象還在不斷發(fā)生，甚至有發(fā)展的趨勢(shì)。 二、婦女權(quán)益保護(hù)工作中出現(xiàn)的問題 盡管婦女權(quán)益保護(hù)工作取得了一定的成績(jī)，婦女權(quán)益保障的形勢(shì)是喜人的，但隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)中的糟粕仍然阻
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