5淺談國企領導干部職務犯罪的成因及對策-文庫吧資料
2024-09-07 04:45本頁面
【正文】 、自我控制的制衡機制。強化干部考評、考核及任用制度，將干部管理引入能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。作為一名企業(yè)領導，注重經(jīng)濟效益固然很重要，但放松思想政治工作，就會迷失航向，不認真學習黨的有關政策和國家相關法律，就會偏離航向。有的重大項目招投標，不能按程序運作，有的甚至暗箱操作，這些作法為滋生腐敗埋下了禍根。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)管理混亂、粗放，不按市場經(jīng)濟規(guī)律運作，甚至有些是家族式管理，從原材料購進到產(chǎn)品銷售都沒有一整套行之有效的管 理措施和制度既便有制度也不去執(zhí)行，也沒有人監(jiān)督制度的執(zhí)行。加之重效率、輕管理，重經(jīng)營、輕監(jiān)督的錯誤思想支配，致使不照章辦事規(guī)章制度形同虛設，給經(jīng)濟犯罪提供了便利條件。隨著國企改革和發(fā)展步伐 第 2 頁 共 3 頁 的加快，在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制中，由于
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