5強(qiáng)化依法治企工作促進(jìn)公司健康發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 03:58本頁(yè)面
【正文】 對(duì)員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實(shí)、及時(shí)整改。例如，職代會(huì)代表書面評(píng)議公司高層領(lǐng)導(dǎo)為 “ 稱職 ” 和 “ 基本稱職 ” 的百分比逐年上升。讓員工代表參與公司重大問(wèn)題的研究，參與干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)和效能監(jiān)察，以及對(duì)安全生產(chǎn)、住房分配、膳食管理等進(jìn)行監(jiān)督；通過(guò)簽訂集體合同、組織職代會(huì)代表到基層巡視調(diào)研等等，進(jìn)一步拓寬了員工參政議政和實(shí)施民主管理的渠道。如，公司黨委委員通過(guò)法定程序進(jìn)入了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，在公司決策層和經(jīng)營(yíng) 層充份發(fā)揮了政治核心作用和保證監(jiān)督作 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 用。以上管理標(biāo)準(zhǔn)（制度）的修訂和認(rèn)真實(shí)施，使全公司各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進(jìn)了公司的企業(yè)管理水平不斷躍上新臺(tái)階。根據(jù) “ 精簡(jiǎn)高效 ” 的原則，我們進(jìn)一步調(diào)整了組織機(jī)構(gòu)，明確了各系統(tǒng)部、子公司及其經(jīng)營(yíng)者的責(zé)、權(quán)、利，同時(shí)理順了與公司總部的關(guān)系。我們制定了《公司章程》，堅(jiān)持 “ 權(quán)責(zé)統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡 ”的原則，進(jìn)一步規(guī)范了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)作程序；正確處理好 “ 新三會(huì) ” 與 “ 老三會(huì) ” 、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制與黨委集體 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，并在所制定的南京普天《公司典章》 中作出按制度辦事的規(guī)定，通過(guò)建章立制，來(lái)加強(qiáng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的民主集中制建設(shè)。 三、建章立制，狠抓規(guī)范，努力把南京普天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學(xué)化的軌道。 ⒋ 廣泛開展了群眾性的學(xué)法用法自我教育活動(dòng)，例如，舉辦了知識(shí)答題競(jìng)賽、黑板報(bào)展評(píng)；又例如，組織了演講會(huì)、座談會(huì)聯(lián)系實(shí)際地談?wù)J識(shí)、談看法，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì)等等，不斷提高了全員的法律意識(shí)和法律知識(shí)水平。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) ⒊ 學(xué)習(xí)內(nèi)容有重點(diǎn)、有針對(duì)性，除學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規(guī)外，突出重點(diǎn)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《勞動(dòng)法》、《專利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，并組織了考察考試。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點(diǎn)，我們及時(shí)發(fā)放了普法學(xué)習(xí)書籍和資料，相繼聘請(qǐng)專家教授和法律工作者來(lái)公司作依法治企專題報(bào)告、講授法律法規(guī)課，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。 ⒉ 區(qū)別對(duì)象，（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書不求人 ” ）抓好學(xué)法培訓(xùn)。 二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，努力強(qiáng)化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。多年來(lái)，在檢查考核的基礎(chǔ)上提出個(gè)整改意見，都得到較好的處理。我們把依法治
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