5市村級計劃生育和婦女組織建設(shè)情況調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-07 02:55本頁面
【正文】 期工作要求不相適應(yīng)。有 3/4 以上的村 婦女主任未辦理養(yǎng)老保險，退養(yǎng)問題無法解決，這直接影響她們的工作積極性的發(fā)揮。我市村婦女主任的工資普遍偏低，年收入在 5000 元以下的婦女主任占%，有近 1/10 的婦女主任年收入低于 3000 元以下。計生和婦女干部無心、無暇、無力去從事本職工作，導致計生和婦女工作質(zhì)量下降，自身職能作用發(fā)揮減弱。同時，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)逐步加快，人們的就業(yè)方式日趨多元化，大量農(nóng)村婦女進廠打工，外來人口的大量涌入，導致婦女和 計生工作難度逐漸增大。 二、我市村計生和婦女組織建設(shè)面臨的主要問題： 基層組織的弱化，導致計生和婦女工作質(zhì)量下降。只有 %的村婦女主任辦理了養(yǎng)老保險，村婦女主任辦理養(yǎng)老保險的費用來源主要有兩種，一是全部 第 3 頁 共 6 頁 由個人出資。其中，有 49%的婦女主任的收入達到了 XX 市委（ 2024） 22 號文件中有關(guān) “ 村（居）主任的報酬不低于村（居）主要領(lǐng)導的 70%” 規(guī)定的要求 。 從事婦女工作的時間：從事村婦女主 任工作時間在 5 年及以下的占 %； 6— 10 年的占 %； 11— 20 年的占 39%； 20 年以上的占 %。 文化素質(zhì)。 調(diào)查表明：我市現(xiàn)有的 72 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)， 686 個村婦
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