5市委人事改革指導意見-文庫吧資料
2024-09-07 02:37本頁面
【正文】 術(shù)強的政府工作部門領(lǐng)導班子非中共黨員干部的配備力度。市直單位、部門要保證一半以上領(lǐng)導班子配備女干部。重點選拔一批能力強、素質(zhì)高、潛力大的女干部和非中共黨員干部充實到有關(guān)領(lǐng)導崗位。加大后備干部提拔使用力度，今后提拔使用干部原則上要從后備干部中產(chǎn)生。加大培養(yǎng)力度，采取集中培訓、掛職鍛煉等形式重點培養(yǎng)。按照分類規(guī)劃、有序培養(yǎng)的原則，建立由青年干部后備庫、黨政正職后備庫、專業(yè)干部后備庫、女干部和非中共黨員干部后備庫等組成的層次清晰的全市后備干部人才庫。領(lǐng)導班子成員要具備相應的專業(yè)知識，成為分管工作的內(nèi)行；要有計劃的從各行各業(yè)中選拔優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導班子，豐富黨政領(lǐng)導班子經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。改善領(lǐng)導班子的知識 、專業(yè)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)， 第 6 頁 共 10 頁 注重領(lǐng)導班子成員性格的合理搭配。市直部門要保持 40 歲 50 歲干部為主體的梯次配備，適當增加 35 歲以下干部數(shù)量。著眼于調(diào)動大多數(shù)干部的積極性，切實解決干部任職年齡層層遞減問題，不搞 “ 一刀切 ” 。 三、優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，切實增強整體活力 。注重綜合分析，定期分析黨政領(lǐng)導班子和干部隊伍狀況，加強組織人事、紀檢監(jiān)察和政法、審計、信訪、考核、計生等部門之間的溝通協(xié)作，統(tǒng)籌運用干部考核信息資源，更加客觀準確地掌握領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的真實情況。 。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先原則，積極探索考準考實干部 “ 德 ” 的有效途徑。充分發(fā)揮民意調(diào)查手段的有力效用，定期開展鎮(zhèn)（街道）、市直部門單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部群眾評議活動。健全完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部群眾評價體系。完善鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部縱評橫比機制，根據(jù)不同崗位層次特點，找準干部在同一層次和相同、相近崗位中的具體排序和位置。充分發(fā)揮考核結(jié)果運用的導向作用，堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。 2024 年前，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的特點以及不同考核任務(wù)的要 求，建立符合科學發(fā)展觀要求、各有側(cè)重、各具特色的考核評價體系。 二、完善干部考核評價機制，進一步樹立正確用人導向 。繼續(xù)推行面向社會發(fā)布干部考察預告和任前公示制度，進一步擴大考察預告、任前公示的范圍和內(nèi)容，改進預告、公示的方式和方法。探索建立干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導班子內(nèi)部公開制度，完善領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部考核結(jié)果反饋及公開辦法。堅持推行股級干部競爭上崗制度，除有特殊需求的崗位或個別專業(yè)技術(shù)崗位外，應全部通過競爭上崗方式產(chǎn)生。加大競爭性選拔干部力度，改進競爭性選拔干部方法，明確選拔標準，突出崗位要求，注重能力實績，堅持考試與考察相結(jié)合，加大考察權(quán)重，全面了
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