5市委人事改革指導(dǎo)意見-展示頁
2024-09-07 02:37本頁面
【正文】 解干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不簡(jiǎn) 單以考試取人。 。在進(jìn)一步完 善市委常委會(huì)決定任用干部票決制度基礎(chǔ)上，探索推行市委全委會(huì)決定任用重要干部票決辦法，適當(dāng)擴(kuò)大全委會(huì)票決干部的范圍。積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等干部選任方式，不斷擴(kuò)大差額選拔干部的比例。探索定性分析和定量分析相結(jié)合的民主評(píng)議方式，科學(xué)設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容，合理設(shè)置分值區(qū)域，探索完善 “ 量化分責(zé) ” 民主評(píng)議辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化參評(píng)人員責(zé)任。以增強(qiáng)科學(xué)性和實(shí)效 性為目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦和民主評(píng)議辦法。市委組織部相關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，結(jié)合實(shí)際研究制定我市實(shí)施辦法。推行全委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議推薦提名重要干部制度，新提拔鎮(zhèn)（街道）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部由全委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議提名，并逐步擴(kuò)展到市直部門、單位黨政正職。按照權(quán)責(zé)一致原則，研究探索提名責(zé)任制，完善并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名提 第 2 頁 共 10 頁 名制度，嚴(yán)格提名責(zé)任追究，強(qiáng)化提名責(zé)任，提高提名質(zhì)量。以明確提名主體、規(guī)范提名形式、合理界定提名責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善提名辦法，逐步形成主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。 第 1 頁 共 10 頁 市委人事改革指導(dǎo)意見 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》、市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，按照 “ 擴(kuò)大民主、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、完善考核、推進(jìn)交流、強(qiáng)化培養(yǎng)、加強(qiáng)監(jiān)督、科學(xué)管理 ” 的總體要求，不斷推進(jìn)制度和機(jī)制創(chuàng)新，切實(shí)樹立 “ 注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn) ” 的正確用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力 的組織保證和人才支持，現(xiàn)就進(jìn)一步深化干部人事制度改革提出如下意見。 一、完善干部選拔任用制度，不斷提高干部選拔任用工作公信度 。實(shí)行全委會(huì)提名、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議提名、黨委（黨組）提名、組織部門提名，探索領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名、群眾提名、公開選拔提名、干部個(gè)人自薦等多種提名渠道，實(shí)現(xiàn)多元化提名推薦干部，根據(jù)干部選拔任用的不同情形確定提名形式 、程序和公開范圍。重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 提名行為及責(zé)任。開展規(guī)范干部選拔任用提名試點(diǎn)工作，為規(guī)范干部選拔任用提名制度積累經(jīng)驗(yàn)。 、民主評(píng)議辦法。按照提高代表性、知情度和關(guān)聯(lián)度的要求，合理確定參評(píng)人員范圍，提高推薦測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。 。完善干部選拔任用醞釀?dòng)懻撝贫?，進(jìn)一步規(guī)范醞釀?dòng)懻摮绦蚝娃k法，完善人選介紹內(nèi)容，改進(jìn)
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